“老总”基本年薪最高12万

http://www.sina.com.cn 2003年05月12日12:37 南方日报

　　深圳国企本月开始实行年薪制

　　“老总”基本年薪最高12万

　　奖励年薪最高能达到基本年薪的4倍

　　本报讯　(记者/陶然)记者日前获悉，从今年5月起，深圳市国有企业经营者，即企业的董事长和总经理(通过市场化选聘的总经理除外)将实行年薪制，此举旨在激励经营者的工作责任感和开拓精神。这是在日前公布的《深圳市国有企业经营者年薪制实施办法》中透露的消息，该《办法》适用于在深圳市设立的国有市属一级企业，其他国有控股企业可参照执行。

　　年薪构成分为三大块

　　据了解，经营者的年薪收入由基本年薪、效绩年薪和奖励年薪构成。《办法》规定，经营者年薪收入为税前收入。经营者基本年薪是指经营者年度的基本收入，根据深圳市政府公布的企业分类定级结果，参考市场上经营者工资水平、上年度国有企业经营者基本工资水平和公务员工资标准确定：一类企业经营者基本年薪为12万元；二类企业经营者基本年薪为10.8万元；三类企业经营者基本年薪为9.6万元。经营者基本年薪每年根据物价水平的变动与经济增长情况作适当调整，由市劳动部门提出调整方案，报市政府审批。经营者的基本年薪列入企业成本，由企业按月以现金形式支付。

　　经营不善效绩年薪视为零

　　经营者效绩年薪是按企业综合经济效益确定的经营者年度收入。《办法》规定，效绩年薪具体计算方法为：3×基本年薪×(效绩评价分值-60)/40。效绩评价分值将由深圳市国资部门组织资产经营公司根据财政部企业效绩评价指标体系进行测算。经营者效绩年薪计算结果为负数时，视效绩年薪为零。效绩年薪列入企业成本，企业一次性以现金形式提取。其中60%直接支付给经营者，40%上交资产经营公司保管，以风险抵押金的形式延期支付。

　　奖励年薪从上缴利润中支付

　　经营者奖励年薪指产权单位对经营者完成经营目标的奖励。《办法》规定，不同类型企业奖励年薪系数有所区别，垄断性企业奖励系数为0.8，竞争性企业奖励系数为1，扭亏增盈企业奖励系数为1.3，具体计算方法由各资产经营公司根据不同行业的特点分别制定。各资产经营公司发放给各经营者的奖励年薪总额不得超过经营者基本年薪总额的1.5倍，而个人经营者奖励年薪最高不得超过本人基本年薪的4倍。经营者奖励年薪计算结果为负数时，应相应扣减经营者任期内所提取的风险抵押金。

　　经营者的奖励年薪由资产经营公司从企业上缴利润中支付。其中60%以现金直接支付给经营者，40%由资产经营公司保管，以风险抵押金的方式延期支付。资产经营公司对具备条件的企业可采取股份的形式支付奖励年薪。

　　此外，《办法》还规定，实行年薪制后的经营者，不得再享受本企业内部的工资、奖金、津贴等工资性收入及其它补贴，如住房补贴、物价补贴和通讯补贴等，国家另有规定的除外。并且将会严格控制经营者的职务消费，防止将职务消费转化为个人收入。

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