本报讯 （通讯员 金季轩 麻顺才）最近，金华市纪委、监察局又对44名新提拔和转任的市管领导干部进行任前廉政教育谈话，把对领导干部教育监督的关口进一步前移。截至3月底，该市已先后对3批87名新提拔、转任重要岗位的市管领导干部进行了廉政教育谈话，使这一工作成为市管领导干部提拔任用的必经程序。
近年来，为深化党风廉政教育，金华市纪委、监察局认真贯彻落实《党政领导干部选
拔任用工作条例》精神，通过廉政教育谈话、廉政承诺和进行述职评廉等有效手段，立足教育，防范在先，取得了良好成效。
该市廉政教育谈话制度规定，拟任市管领导干部任前公示结束后，市纪委、市监察局发出《廉政谈话通知书》，由市纪委领导带队逐个进行廉政谈话，提出廉洁从政的行为规范和基本要求。被谈话对象普遍反映，谈话非常及时、非常必要。通过面对面敞开心扉的沟通，他们的工作信心更足了，廉政意识更强了。
市纪委、监察局要求新任领导干部任职前必须作出廉政承诺，签订《廉政承诺书》，并将其存入个人廉政档案。该市先后深入剖析了一批领导干部违法违纪案件，制作了警示教育片，进行以案论纪教育，组织广大领导干部观看，并要求写出观后感，进行相互交流。
金华市还抓好领导干部的述职评廉工作，要求各单位党政“一把手”对思想作风、廉洁自律等情况写出书面汇报材料，面对面向市委分管领导进行专题汇报，市委分管领导对其进行当面点评。同时，该市要求各单位召开专门会议，由“一把手”作述职报告，群众进行评议，并将评议结果、相关材料送交市纪委和市委组织部，作为考核领导干部的一项内容。
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