宁夏此次公开选拔干部具五大特点

http://www.sina.com.cn 2003年05月13日17:22 解放日报

　　人民网银川5月13日电记者杜峻晓报道：今天下午，宁夏回族自治区党委常委、自治区党委组织部长傅思和在此间就宁夏公开选拔副厅级和正处级干部接受了记者采访。

　　傅思和说，宁夏回族自治区此次公开选拔干部具五大特点。

　　一是力度大、职位多。副厅级领导干部面向全国公开选拔，正处级领导干部面向全区公开选拔在宁夏还是第一次，一次公开选拔70名副厅级、正处级领导干部，充分体现了自治区党委和政府为适应西部大开发新形势、加快宁夏经济社会发展步伐的需要，大力推进干部人事制度改革，实行人才开发战略的决心。

　　二是公开选拔的职位相对重要。公开选拔的28个副厅级领导职位中，自治区党委工作部门领导班子副职1个，自治区政府工作部门领导班子副职10个，自治区政府直属机构领导班子副职7个，自治区直属事业单位、人民团体、大专院校领导班子副职6个，地级市副市长4个。公开选拔的42名正处级领导职位中，均是自治区党委工作部门、自治区政府工作部门、自治区政府直属机构内设机构中有一定专业性的领导职位。这些岗位在宁夏经济与社会发展中起着十分重要的作用。

　　三是公开选拔突出干部年轻化。这次公开选拔副厅级领导干部报考年龄要求为45周岁以下，正处级领导干部报考年龄要求为40周岁以下，适应宁夏干部队伍年轻化的需求，有益于厅局级干部队伍和厅局级后备干部队伍形成合理的年龄梯次。

　　四是公开选拔突出干部专业化。与以往公开选拔形成明显对比的是这次公开选拔对高学历人才给予较大的政策优惠，硕士研究生、博士研究生及具有高级专业技术职称的人员，任职年限适当放宽，博士研究生不参加笔试，直接进入面试。另外，在公开选拔面试环节中，还将增加专业知识的测试，有利于选拔职位所需的专业型人才。

　　五是公开选拔工作程序严谨，纪律要求严格。宁夏回族自治区党委开展公开选拔副厅级领导干部工作已经三次，这次公开选拔，将汲取以往公开选拔工作的成功经验，在工作设计上对各个环节、工作步骤进行了完善和改进，使工作程序更加严谨，工作要求更加明确。而且还提出了严明的工作纪律，将保证整个公开选拔工作的顺利进行。

【推荐】【大中小字】【打印】【关闭】