找工作也要交押金？

http://www.sina.com.cn 2003年05月17日09:19 工人日报天讯在线

　　编辑同志：

　　近年来，一些用人单位为防止职工随意“跳槽”、损坏公物不赔偿，在职工新入单位时收取一定数额的现金，答为“入厂押金”或者“风险金”，以此来保证职工安心工作。而职工在辞职时往往取不回“入厂押金”，此种情况在私营企业和个体企业中表现尤为严重。

　　 “押金”现象产生的主要原因，是企业与职工法律意识淡薄，而且当前劳动力市场总体上供大于求，劳动者处于弱势，为了保住饭碗，即便企业收取押金也不得不如数交纳。另外在生产活动中，个别职工随意“跳槽”、浪费生产原料、损坏机械设备的现象确实存在，给企业造成了一定的经济损失。

　　劳部发［1994］118号和劳办发［1994］256号的规定，“企业收取押金的做法违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。对擅自收取抵押金（品）的，劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。”因此，笔者认为，企业收取押金的做法是违法的。企业与职工双方应签订有效的劳动合同，并在合同中约定相关的赔偿办法，用劳动合同来约束彼此的行为和解决劳动争议与纠纷。同时，劳动保障行政部门也应加大监督检查力度，发现企业收取职工押金的情况时，要及时予以处理。廷立启文明江常龙

　　

【推荐】【大中小字】【打印】【关闭】