兼职纠纷越来越多 专家指出职工8小时外有自由 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年05月18日05:53 新华网 | ||
职工可不可以兼职?兼职会不会影响单位工作?已经被淡忘了10余年的兼职问题,近来又成为企业、职工关注的焦点。法律部门有关人士昨天指出,除法律、法规等有明确规定外,职工在单位工作时间以外兼职应当允许,单位无权干涉。 徐先生在本市的一家民营企业从事创作设计,下班后他还为其他多家单位搞业余创作,因此,他每月的“外快”不少。单位得知这一情况后向徐某提出,按照单位的规章制度,所有职工不能兼职,否则,将解除劳动合同。在徐先生不理不睬的情况下,单位断然与徐解除了劳动合同。 单位认为,之所以与徐解除合同,是因为徐兼职会严重影响单位工作。对此,徐先生断然予以否认,徐先生说,虽然自己在外兼职,可从来没有影响过工作,每次单位交办工作没有一次延期完成。每一个设计方案都得到了客户好评。 据悉,近来有关职工兼职的纠纷个案呈上升态势,工会、法律等部门已经至少受理了6起咨询、投诉。 法律部门有关人士认为,除非法律有明确规定(如商业秘密、竞业限制等),否则,所有单位只能在上班时间对职工进行管理,“8小时”以外是职工的自由。如果单位认为职工兼职影响单位工作,那么,单位可以依据事实,按制度对职工进行处理,但无权干涉职工单位工作外的兼职。如果单位无理干涉,职工可以申请劳动争议仲裁。(谢惠仁)(来源:新闻晨报)
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