短论苑

http://www.sina.com.cn 2003年05月19日04:55 人民日报

　　确立发展新思路的关键点

　　李吾田

　　发展要有新思路，这是党的十六大特别强调的一条要求。怎样确立新思路呢？实践证明，根本的是遵循规律，结合实际，把握好几个关键点。

　　解放思想，校正“瞄准点”。制定符合实际的目标，是推动事业发展的必要前提。目标既应具有相对的稳定性，又要随着形势的发展及时地加以调整和校正。校正“瞄准点”，就是要以宽阔的视野和开放的观念审视新情况、新问题，选择高水平的“参照系”，洞察和跟随世界经济科技发展的趋势与步伐，使目标具有前瞻性和开拓性，措施具有针对性和可操作性。

　　着眼全局，明确“站立点”。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，我们的各项事业和工作都必须服从和服务于现代化建设的大局，各个地区和部门的发展都必须找准自己的位置。只有在全面衡量和分析的基础上，客观地认识自己，搞清自己所处的方位和具有的优势与劣势，才能科学地确立发展的方略和路径。

　　紧贴实际，选好“结合点”。谋发展，离不开做好结合的文章。确立发展新思路，应做到这样几个结合：一是与实际情况结合。不同地区、部门和单位都有其特殊性，发展思路必须结合自己的实际，不能盲目照搬别人。二是与中心任务结合。发展涉及方方面面，但工作思路不能乱。中心工作要突出，主要精力要集中，围绕中心任务谋发展、求突破、出成果，以中心工作带动和促进其他工作的开展。三是与重点、难点问题结合。重点、难点问题解决得好不好，往往反映一个单位发展的质量。这就要求在确立发展思路时，一定要把重点、难点问题作为着力点和突破点，既扬长又避短，既固强又补弱，既抓重点又兼顾一般，从而实现全面发展。

　　聚才之要在知人善任

　　葛泉滋

　　能否知人善任，是决定事业成败的关键之一。然而，知人善任绝非易事。究其原因，一是客观事物的复杂性，作为一切社会关系总和的人，千差万别；二是人们认识的局限性，发现人才往往需要经过一个相当长的过程。

　　那么，怎样才能知人善任呢？首先，要全面地历史地分析人。人是在一定条件下生活的，总会打上社会和时代的印记。领导者要知人，就必须对人的社会环境、社会关系以及表现和才能作出全面、历史的分析。不能只看档案材料，只看一个时期的表现，只听一个方面的反映。其次，要在发展变化中看人。人同世间万物一样，总是处在不断的发展变化中。因此，领导者要坚持唯物辩证法的观点，从动态的角度、在发展变化中看人。第三，要通过实践识别人。实践是检验真理的唯一标准，也是考验人的根本尺度。领导者要善于从实践活动中发现、培养和检验人才。识别人才不能单凭印象和个人好恶，也不能只看学历而忽视能力、只讲文凭而不讲水平。

　　怎样用人，更是一个大课题。一是要五湖四海，不搞山头主义。领导者应以宽广的胸怀形成强大的凝聚力，把各方面的人才聚拢起来。不能以人划线，唯派是举，拉山头、搞圈子。二是要任人唯贤，不搞裙带关系。领导者要从人民利益出发，用人出以公心，不能假公济私，举亲避疏，甚至因人设事，降格以求。三是要德才兼备，不搞偏重一面。德与才是一个完整的统一体，二者缺一不可。离开德，才就失去了灵魂和方向；没有才，德也就显得苍白无力。必须特别注意防止德才“两张皮”的现象，搞政治的就重德轻才，抓业务的就重才轻德。历史经验表明，这样做的结果只能使党的事业蒙受损失。四是要注重水平，不搞文凭至上。文凭是重要的，它是一个人所受教育的证明，是知识储备的标志。但更重要的是实际水平，它是一个人文化知识的升华，综合能力的体现。用人应当正确处理文凭与水平的关系，坚持要文凭而不唯文凭，重水平而不看虚名。

　　像珍视生命那样珍视团结

　　王鹤良

　　团结就是力量，团结就是胜利。团结问题，关乎个人荣辱，关乎事业发展。每个同志必须像珍视自己的生命那样珍视团结，争做团结的模范。

　　克服名利之争，胸怀大局度量宽。古人云，“名为招祸之本，利乃忘志之媒”。历史上，往往争名者未必得名，夺利者未必获利，偶有侥幸于一时者，也无法长久。见名思义、取利有度是中华民族的传统美德。党员干部所争取的应该是提升党的先进性和凝聚力这个“大名”，所追求的应该是中国最广大人民的根本利益这个“大利”，而不是在个人问题上搞无谓的意气之争。这就需要每个同志牢固树立立党为公、执政为民的思想，胸怀大局，开阔眼界，摆脱名缰利锁的羁绊，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，把心思花在工作上，把精力用在事业上。

　　摒弃好人主义，坚持原则敢较真。一团和气、回避问题，开展批评时总提一些“可爱的缺点”，相互之间捧着抬着，你好、我好、大家好，这不是真正的团结，而是典型的“好人主义”。究其原因，无非是或碍于情面，或慑于权威，或出于私心。我们提倡同志之间要与人为善，多些宽容与忍让，并不是放弃原则、丢掉立场，而是在是非面前不含糊，问题面前不犹豫，邪恶面前不退缩，对违反原则的事情敢于批评，对存在的问题敢于揭露，对错误的东西敢于抵制。这样形成的团结才是真正的团结，才能经得起风浪的考验，才会出战斗力。

　　破除门户之见，求同存异干事业。群体的团结与和谐，是以承认和尊重个体差异为前提的。不同的人由于秉性、阅历、文化水平和思维方式的不同，看问题的角度、解决矛盾的办法自然也会有所区别。当别人的意见与自己的意见相左时，就要求我们有宽广的胸怀，求同存异，异中求同，相互亲近而不是相互轻视，相互融合而不是相互排斥，相互补充而不是相互诋毁。各级领导干部要兼收并蓄，集思广益，善于把矛盾各方统一协调起来，从而同心同德、齐心协力地把工作干好，把事业推向前进。

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