基层传真

http://www.sina.com.cn 2003年05月19日04:56 人民日报

　　勿将指标变“纸标”

　　时下，许多单位在抓各项工作与生产任务时都热衷对有关部门和人员下达各项指标。不可否认，工作要求高标准，或对某项工作提出具体指标，无疑是必要的。但当前不少单位不是从本单位的实际出发，下达的指标似乎越高越好，最后实现不了，下达的指标也就变成了夸夸其谈、可望而不可及的空“纸标”。怎样才能防止指标变成“纸标”呢？首先要从端正思想态度入手，从单位的实际出发，树立求真务实的作风，以党中央一贯倡导的“察实情，鼓实劲，求实效”的指导思想对照检查自己，唯如此，才能有效地杜绝类似假大空“纸标”的出现。

　　江西赣州铁路公安支队　张少华　孙海军

　　莫把“口才”当人才

　　时下，社会上有一种人，大小会议上高谈阔论，觥筹交错之中夸夸其谈，茶余饭后引经据典，给人一种思路开阔、视野发达、满腹经纶、才富八斗的感觉，这种“口才”型人在某些场合炙手可热，很受一些领导的器重。

　　当然，口才好毕竟是一个长处，更是一个人才应该具备的基本素质，是干部做好群众思想政治工作必不可少的手段。但是，口才不等于人才，只说不干或只说乱干，势必会蒙蔽上级，欺骗下级。仅凭口才选人才，不仅会诱发干部说大话、讲空话的不良风气，助长高谈阔论等华而不实的行为，更为严重的是会造成一种不正常的用人导向。

　　中共湖北云梦县委组织部　潘国林

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