鞍山日报消息 （吴庚秀 记者宋桂昌） 近日，记者从岫岩组织部了解到，一名模拟乡长因为在模拟期间没有完成预定的工作目标，对全乡的发展贡献不明显，于不久前被解除职务，返回原单位做一般干部。此举在全县上下引起极大震动，各级干部的危机感和责任感大大增强。
2002年8月，随着干部人事制度改革的深入，岫岩县委决定打破原来派干部的旧机制，
引进“模拟上岗”的公平竞争机制，即干部的提拔任用，要先模拟，模拟期半年至一年不等，其间若完成预定工作目标，被群众评断为“模拟”得很像，即通过相应程序予以转正，否则便从领导岗位上退下来，返回原单位做一般干部。决策一出，立即得到广大党员干部，特别是青年干部的欢迎，他们纷纷参与到模拟干部的选拔当中。据组织部干部科王科长介绍，模拟干部运行以来，由于公开选拔，能上能下，至今已有25名领导干部模拟上岗。目前，经过县督察考评和群众评断，有2名模拟干部顺利转正，1名干部下岗。
岭沟乡乡长王文军是两名成功模拟干部之一。他从2002年9月模拟上岗以来，放弃休息日，带领全乡机关干部为农民服务。他通过抓试点、抓示范，引导农民发展中药材、食用菌；养殖黄牛、绒山羊，从根本上扭转了当地农民“靠天吃饭、墨守成规”的农业发展意识。农民获得了实惠，因而对这位模拟干部大加好评。在今年3月中旬的考评中，王文军优秀率100％，以满票当选为该乡乡长。
在石灰窑镇模拟镇长的王生钧，是该县模拟干部中年龄最大的一位，今年已年过50。4月份模拟上岗以来，他吃住在办公室，跑里跑外，认真调查，很快就在当地发展起肉鹅10万只，户均收入可近万元。他又多方筹措35万元，在太平岭完成一项长2000米的水利工程，为今夏防洪做好了准备。
据了解，目前该县有些干部已暗地进行自我模拟，在现有岗位上提高工作标准，自我压担子。“保不准哪一天咱也去模拟一把，提早锻炼自己，为将来做好准备。”一位刚刚走上干部岗位的大学毕业生如是说。
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