时下，知识作为最宝贵的社会经济发展资源，已成为人们争相猎取的财富。而随之出现于企业的“知识溢漏”问题，则越来越需要引起企业界的广泛关注。
企业“知识溢漏”，包括人才、技术、专利、商标、信息及经营渠道等诸多知识领域的有形和无形资本的外溢与流失。据权威部门调查，我国企业中的“知识溢漏”相当严重。南京一家国企在产品制造、研发技术等方面一直占据明显优势，可近年来这家企业的生产经营
却日趋萎缩。究其原因，重要的一条就是这家企业的关键技术人员从原企业“溢漏”出去，新开办了一家同类型工厂，与该企业展开了不公平竞争，结果使这家国企受到了重创。 入世后，随着跨国公司的进入与进一步扩大开放，国企中的“知识溢漏”速度加快。突出表现为：一是人才“溢漏”。外企、私企等加速与国企争人才，大批跨国公司运用优厚的物质条件大量从国企中挖走人才，一些国企中的核心技术人员、高层管理人员跳槽到外企，他们用带走的技术和商业秘密与原企业进行非法竞业竞争，造成对原企业的损害。二是知识产权“溢漏”。由于许多企业缺乏对知识产权的保护意识，致使企业的技术被无偿占有、复制、使用。据有关资料，仅在科研成果方面，因未能及时申请专利保护，就使我国每年有近11万项的科技成果被国外企业无偿使用。三是信息“溢漏”。随着因特网的使用，我国企业中的信息知识外流逐步显现出来，一些企业的经营渠道、商业秘密等知识信息无端流出，给企业造成的市场损失非常大。
企业“知识溢漏”的原因是多方面的，其主要的还是企业对知识是资源的认识不强烈，对知识流动加快的防范措施不到位，对在知识的拥有中占主体地位的人才流动管理滞后。因此，我们要增强对知识是企业中最根本、最能增值、最活跃的资源的认识，强化对“知识流”的管理，防范“知识溢漏”。同时，我们还要增强依法保护知识资源的意识，强化企业法制建设，依法解决“知识溢漏”问题。如加强对企业技术创新的专利申请与保护，加强对企业中科技与经营人才的“知识溢漏”防范管理。对已发生的“知识溢漏”，要运用法律对簿公堂，依法保护企业合法权益等。与此同时，我们可出售相关技术，输出相关人才，不断整合企业知识资源，追求企业知识资源优势，形成知识资源的优化配置，从而发挥知识资源的长远效益和最大效率.
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