杨立光李曜盛本报记者杨晓宁

　　记者昨天从人事部门获悉，为激励在防治非典一线从事预防控制、医疗救护和医（药）学科研的人员（下文简称一线人员），省人事厅、市人事局相继出台相关政策，对一线人员在表彰奖励、就业、评聘专业技术职务、军队干部转业、福利等九大方面的待遇作出新规定。

　　提高奖励比例

　　在今年的年度考核评奖工作中，将向卫生、防疫、科研等抗击非典一线部门的人员倾斜，适当提高奖励比例。

　　“抗非”人才重用

　　在评选推荐中青年专家、享受政府特殊津贴专家和学科带头人、后备带头人等方面，向工作在我市“抗非”一线的专业技术人员倾斜。对我市从事非典防治和研究的学科（专业）带头人梯队，通过市人才发展资金予以重点扶持；抗非典一线因工作急需从市外调入预防控制、科研、医护人员，按特事特办原则办理。允许市区所属医院“抗非”一线因工作急需从企业医院调入医护人员；做好我市抗击非典一线需要的毕业生派遣工作，只要一线需要，随时办理手续。对一线需要的非哈生源应届中专毕业生，本人愿意的，可留在哈市工作。此外，省人事厅还规定，凡从事防非典药物、器具研究及非典病理研究并已立项的博士后研究人员，进站学科和年龄可适当放宽，可优先申请省政府资助招收博士后的日常经费，并且出站后留省工作的，一次性资助用于防非典的科研专项经费5万元。

　　子女优先安排

　　一线人员流动时，可优先办理调动及落编减员手续，可突破结构限制落编，特殊情况下，也可超编安置，待单位有自然减员时冲销。“抗非”一线医护人员和从事防控、科研工作做出突出贡献的，其子女到事业单位就业时优先安排。参加本年度国家公务员录用资格考试的一线人员子女，相同分数情况优先录用。在“抗非”一线工作的现役军人随军家属可优先安排工作。

　　评聘职称放松

　　对一线人员评聘专业技术职务时，外语、计算机考试成绩可不作为晋升职称的必备条件；论文的篇数、论著的字数可适当放宽；专业不对口的，继续教育的学时可适当放宽；对已取得任职资格的，单位应在同等条件下予以优先聘任；对已满额聘任的单位，可超岗位数额聘任；已达到退休年龄的高级专家，因“抗非”工作需要延聘的，可办理延聘手续。

　　转业干部加分

　　对抗非典一线的军队干部在转业时，安置去向给予倾斜政策。其中明确规定，凡是参加“抗非”并到一线工作的，在考试考核的基础上加5分；获得“抗非”市（师）级先进个人，荣立三等功的加8分；获得市（师）级“抗非”先进个人标兵、获得省（军）级“抗非”先进个人的加10分；在“抗非”中荣立二等功的加15分。经过调查核实，军队转业干部配偶只要参加抗击非典一线工作的，对转业干部在考试考核的基础上加5分；其配偶被组织派到外地“抗非”一线工作的，对转业干部在考试考核的基础上加8分。

　　增加带薪休假

　　在临床一线直接接触非典患者的医护人员，经专家委员会确诊被传染上非典的，可比照因公负伤处理。其中，造成重伤害、经省医务鉴定委员会鉴定达到伤残等级的，相应地发给一次性抚恤金；其配偶和子女工作有困难的，给予妥善安排。长期工作的一线人员，在完成阶段性工作任务后，可在原来休假两周基础上再享受两周带薪休假。凡涉及一线人员加班加点工资、奖金、补助等需要追加工资总额计划的，市人事局随时予以办理相关手续。

　　安抚外国专家

　　做好在哈工作的外国专家的非典防治工作。对市内有关部门组织的抗非典国际联合公关项目和急需交流的项目，协助落实合作机构和专家，并给予一定的扶持。

　　工资奖金照发

　　对因防治非典而被隔离治疗、留验和医学观察人员，在此期间的工资、福利待遇由所在单位按出勤照发。各单位不得因非典原因在隔离治疗、留验、医学观察过程中和结束后解聘被隔离治疗、留验和医学观察人员。

　　出了错误严罚

　　对在非典防治工作中擅离职守、推诿扯皮贻误工作的，不服从组织安排临阵脱逃的，违反规定不及时上报、谎报、瞒报疫情的，利用防治非典从事各种非法活动的，情节轻微的，年度考核不能定为称职以上等次；情节严重、造成恶劣影响和后果的，予以辞退。省人事厅还强调，对开除公职的专业技术人员，其专业技术资格和原取得的荣誉称号一律予以撤销。

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