海南就业市场发生新变化：大学生手中的“优秀学生干部”、“一等奖学金”等证书不再是有效的通行证

　　 今年海南省大学生就业市场发生变化，招聘企业越来越注重大学毕业生的实际工作经验，许多同学手中的“优秀学生干部”、“一等奖学金”等证书不再是有效的通行证，而各种各样的“实习鉴定”、“实习成果”等材料，则成为求职时的重要法码。学生：有些不知所

措

　　 5月17日，在海口市的招聘会上，记者采访了前来参加应聘的大学生小冯。谈到参加招聘会的感受，小冯不禁牢骚满腹：“很多用人单位在招聘时要求有工作经验，我们刚刚毕业从哪里来的工作经验”？

　　 小冯平时在学校里学习成绩不错，可现在自己跑了无数的招聘会，投出100多份简历，工作却还是没有着落。小冯有些无奈地告诉记者，好多单位特别要求“有一定的工作经验”，而小冯在大学里把主要精力放在了自己的专业课学习上，没想到找工作的时候会遇到这样的困难。

　　 “早知道工作经验对求职这么重要，上学的时候就应该抽时间在校外多做实习和兼职了”！小冯十分遗憾地说。

　　 华南热带农业大学的谢同学认为，在参加招聘会时，如果看到感兴趣的企业，自己不会“因为没有工作经验”而放弃机会，依然会投上一份简历，将自己的专长向招聘单位一一陈述。单位：需要“成品人才”

　　 海南一家私营企业的老板对记者表示，刚刚毕业的大学生，工作时间不长就跳槽的现象十分普遍，而合同的约束力也几乎起不到什么决定性作用。如果招聘的是一个已经具有工作经验，能够进入公司马上开始进入角色的人才，我们就不需要花费大量的时间和金钱去培养。即使他以后跳槽，我们也不会有太大的损失。

　　 当记者问及，如果大家都不去承担培养大学毕业生的责任，那这些事情该由谁去做时，这位老板诚恳地说：“这个问题确实存在，现在很多企业都不愿意自己去培养刚刚毕业大学生，只想要那些进入企业马上能够工作的人。其实这样对大学毕业生来讲是有些不公平。”学校：培养“人才产品”

　　 海南大学学生工作处的王默忠处长认为，工作经验对毕业生而言确实很重要。从招聘单位的角度来讲，要求工作经验也可以理解，想节省时间和培训费用，降低企业成本，必然要招聘有能力迅速投入工作的毕业生。但同时王处长认为，作为一个有实力、有远见的企业，应该考虑企业队伍的梯队建设和企业的人才储备。

　　 他说，人才的质量问题对学校而言至关重要。因此，学校也需要转变观念，应该培养出符合社会需求的合格“产品”，要根据社会需求情况安排自己的教学重点和课程设置。例如海南大学的种植、养殖专业作为“第一批国家高职、高专改革试点和精品专业”，就是秉承这种教学模式，根据社会需求情况设置学习的重点。该专业的学习有一半时间是在校外的教学基地进行，学生的实践能力在这种教学环境中自然而然地得到锻炼，在毕业的时候也就不用担心工作经验的问题了。

　　 王处长觉得高校的教学改革迫在眉睫，必须让学校教育与当前的社会实际接轨。他还建议在校大学生在学好专业知识的基础上多做一些社会实践，培养一定的工作经验，两者具备才能在今后的工作中得心应手。

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