云南新立有色金属有限公司规定：夫妻一方要求调离企业，另一方也必须走人。而且，要按公司规定写一份“自愿”调离的申请书，这样才能为一方办理调动手续——

　　 今年42岁的张忠惠本是国有云南新立有色金属有限公司的职工，于1999年11月1日和公司签订了无固定期限的劳动合同，丈夫邹光学也在这个企业工作。2002年1月4日，邹光学提出要求调动工作的申请。在这页申请书上，公司经理于1月14日批示：“经1月14日经理办公

会讨论，同意调动，按公司规定夫妻双方需同时调出。”这就是说，公司同意邹光学调走，但同时附加一个条件要求其妻张忠惠也必须同时调走，而且还要按公司规定写一份自己“自愿”调离的书面保证，才同意为其夫办理调动手续。

　　 1月16日，张忠惠写下一份“书面保证”，称若自己在2002年4月30日前找到接收单位，就将自愿解除与公司的劳动合同。1月28日，邹光学、张忠惠被通知前去办理解除劳动合同手续。提前3个半月被解除劳动合同令张忠惠大为不解。但如果拒绝签字，就不给其夫办理调动手续。无奈，她只好再次签上自己的名字，而且落款日期按照经办人的要求将“1月”改为“4月”。

　　 接下来，迫于生计的张忠惠四处奔波寻找自己的接收单位。其间，两口子矛盾加剧。3月25日，她和丈夫离婚，即将中考的女儿判给她抚养。

　　 同年3月28日，张忠惠向公司要求撤消自己当初写下的书面保证，表示自己与邹光学已经离婚，公司不应当再以夫妻双方必须同时调离的规定解除自己与公司的劳动关系。但在4月28日，公司还是作出了解除张忠惠劳动关系的决定，并注明：“解除劳动合同的经济补偿支付金为零元。”2002年6月10日，张忠惠以自己是被迫解除劳动合同为由，向昆明市西山区劳动争议仲裁委提出申诉，请求撤消公司作出的解除劳动合同的决定。8月30日，西山区劳动争议仲裁委作出决定，维持公司对她解除劳动合同的决定。张忠惠不服仲裁决定，向西山区法院提起诉。4个多月后，西山区法院一审判决驳回她的诉讼请求。

　　 到这时，张忠惠才知道，她亲手写下的“自愿调离申请书”和一份自己签字的“自愿解除劳动合同证明书”为自己演了一出绝情的“请君入瓮”悲剧。

　　 公司那份名叫《云南新立有色金属有限公司劳动合同实施细则补充条款》制定于2001年8月6日，公司解释说，这些补充的条款是“经过公司职工代表大会小组长会议讨论通过”的。《补充条款》第2条关于“夫妻一方要求调离的问题”规定：“公司对夫妻一方要求调离的员工，要弄清情况，原则上动员双方同时调离，要求本人填写自愿调离申请书，经公司讨论批准后，方可办理调离手续。”张忠惠就是被迫依据这一规定写下“自愿调离申请书”的。但张忠惠说，在2002年1月公司要她写保证书时，公司方并没有将文件出示给他们夫妻看。实际上，本案的关键点在于公司那份“家规”即关于夫妻一方调动另外一方必须同时调离的规定是否符合国家有关法律规定。

　　 记者就此采访了云南省总工会女工部部长岳群英。岳部长认为，双方必须同时调离的规定违背了《劳动法》的精神，因而是无效的。另外，这个《补充条款》涉及职工切身利益，只是经所谓“公司职工代表大会小组长会议讨论通过”也不符合《工会法》的有关规定。退一步说，就算这个《补充条款》经过该公司职工代表大会通过，也是无效的。因为它违反了国家相关法律。

　　 记者注意到，在昆明市西山区劳动仲裁委的仲裁决定书和西山区法院的一审判决书里均未涉及新立公司的这份“家规”是否与现行相关法律相抵触的问题。在后者的一审判决书里“本院认为”一段结论中，甚至有“根据《新立公司劳动合同实施细则补充条款》第二条的规定，新立公司原则上动员双方同时调离”字样，等于认可了新立公司自己制定的“连带”制度。就这样，有21年工龄的张忠惠因为自己“授人以柄”，被一份违法“家规”断了生计，甚至连一分钱的补偿也没有。

　　 编者的话：《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这里需要明确两个问题：其一，企业建立规章制度都应依据国家法律进行，而不能超越国法；其二，劳动者提出解除劳动合同除需提前30日书面通知用人单位外，法律并没附带其它连带条件。所以企业不能以劳动者提出解除劳动合同为由，而株连同在一单位工作的亲属也必须解除劳动合同，这一做法是有悖劳动法律法规的。

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