从根本上说，一些企业对我国劳动力资源现状仍抱着一种过时的认识，依然无视其中的某些变化

　　 在许多地区就业和再就业压力仍然很大之时，有些地方却出现了企业招工困难的现象。据《人民日报》5月20日报道，福建泉州今春以来“缺工”达20万人，占用工量的五分之一。

　　 泉州市是福建民营经济最为活跃、个体私营企业最多、用工量最大的地区，年吸纳民工百万人以上，其中八成以上来自外地。今春以来，企业“缺工”现象突出，晋江、石狮、陈埭等地街头巷尾充斥大量的招工广告。据了解，企业“招工难”的主要原因是：部分民企特别是一些中小企业较普遍地存在违反劳动法等法规的行为，不能善待外来务工人员，致使许多民工深感在泉州务工艰难，谋生不易，久而久之便视为畏途、不敢再来了。

　　 泉州市统计局企业调查队的一份调查报告也印证了这一说法。近两年，泉州市侵犯外来务工人员合法权益的案件逐年增加，金额逐年上升。从1998年至2001年，劳动部门接受群众举报案件数年均增长67％。

　　 一边是有人求职若渴，一边是企业虚位以待，按说这个“环境”很好啊，但为何会出现大家都不愿意看到的“双亏”局面呢？我们认为，从根本上说，这主要缘于一些企业对我国劳动力资源现状的一种过时的认识。

　　 “我国劳动力资源极为丰富”，这一现状应该说在短期内不会有大的变化。正是这样一种判断，使得一些企业在招工时因为有很大的余地而显得比较随意，招来后也不太珍惜、不善待员工甚至违法用工。但不变化的只是数量，这些企业没看到的是，就整体而言，我国劳动者素质已悄悄发生了变化。这种变化，突出表现在他们所拥有的“知识资产”上。

　　 这里所谓的“知识资产”，并不是学术文化意味上的知识，而是一个广义概念，指的是劳动力“在改造世界的实践中获得的认识和经验的总和”。这些认识和经验，正在帮助他们对自己、对企业、对市场进行重新定位，定位后的结果是有了评判、有了取舍，甚至有了对自身权益和命运的积极抗争。而他们行为的结果，又无一例外地反馈到了市场本身。经过十几二十年的“外出务工经验”的积累，现在不少务工人员的素质和眼界已今非昔比。尽管可能不知道市场的准确定义，但他们在找工作、干工作中培养出的市场意识，却使他们学会了权衡利弊并进行选择。他们也许根本不知道“边际成本”这个概念，但这并不妨碍他们无师自通地将其用在自己对就业机会、就业地点、就业单位的选择中。加上信息的畅通，给他们提供了更多的机会，提供了更大的就业空间。所以，企业在选择求职者，求职者又何尝不在选择企业？

　　 近几年，外来务工人员举报雇主侵犯自己合法权益的案件在增多，这当然不能算是什么好事。但从另一方面看，这不正说明外来务工人员的法律意识在提高吗？这个群体勇于并善于拿起法律武器保障自己的合法权益，这本身就是社会进步的体现，其结果又将反过来推动着社会的进步。当然，外来务工人员的这些“知识资产”积累目前还处于一个较浅的层面，我们还不能过于乐观。但无疑，它们已经并正在发挥越来越大的作用。如果企业依然无视这种变化，则可能陷入无工可招、无工可用的窘境。泉州一些企业遇到的尴尬，可以说就是一个信号。

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