甘愿“待岗”合情亦合法

　　专家称员工和企业协商中止劳动合同对“非典”时期企业渡过难关有借鉴意义新闻追踪

　　本报讯　（记者宋元晖）在面临“非典”威胁，深圳西丽大酒店无力支撑时，员工表示出对酒店的支持和理解，自愿和酒店签订中止劳动合同的协议，协助酒店共渡难关（详见本

报昨日本版报道）。这种基于相互理解的“温馨举动”，在表现出“同舟共济”决心的同时，在法律上是否也说得通呢？深圳市劳动局信访办的有关专家表示，在员工、企业双方自愿协商的前提下，这种非常时期的“不得已”做法没有违反相关劳动法规，对目前处于相同境地的企业有一定借鉴作用。

　　两难境地生意惨淡又禁辞工

　　深圳市劳动局信访办李主任在接受记者采访时表示，在正常的情况下，根据《深圳市劳动合同条例》相关条款规定，当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，可以提前30日向工会或者全体员工说明情况，在向劳动部门报告后，可以进行经济裁员。

　　由于受“非典”影响，大多数的旅游和餐饮业都受到极大冲击，生意非常惨淡。但出于对员工负责和维护社会稳定的需要，省、市政府要求各企业不能随便辞退员工。在这种情况下，企业的压力就更大了，因此需要员工更多地理解企业。

　　双赢做法保证员工基本生活

　　李主任说，在员工和企业双方自愿协商的前提下，企业和员工签订中止合同的协议，这是不违反相关劳动法规的。不过在中止合同期限里，企业应保证员工基本的生活不受影响，例如吃饭、住房不成问题。同时还要把员工组织好，防止员工在“非典”期间，大面积流动。企业可以把这段中止合同期作为员工培训期，组织员工进行学习、培训，保证员工不至于无事可做。

　　李主任认为，在目前的情况下，如果员工能够理解企业难处，企业又尽可能为员工着想，双方在自愿协商的前提下签订中止劳动合同的协议，这种做法对目前处在经营困境的企业来说，有一定的借鉴作用。

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