晨报讯　“企业非管理岗位的女职工退休年龄为50周岁，管理岗位为55周岁，这项政策不变。”针对近期传言女职工退休年龄一律调整为55周岁的消息，昨天南京市劳动和社会保障局保险福利处单嘉宁处长解释道。

　　根据相关政策，企业女职工的退休年龄分3种：从事特殊工种且达到一定年限的，可在45岁提前退休；非管理岗位50岁退休；管理岗位的55岁退休。企业男职工的退休年龄分2种：

从事特殊工种且达到一定年限的，可提前在55岁退休；其他人员可在60岁退休。

　　但是，根据本月最新出台的退休审批制度规定，劳动部门在审核企业送审的职工办理退休手续的材料时，如发现涉及退休条件的原始材料被涂改的，一律退回档案，其退休年龄均按男满60周岁、女满55周岁办理。单处长对此解释：企业多为1名职工办理退休手续，一年至少要减少成本1万多元，所以南京市企业为此弄虚作假的不在少数。把这些造假材料的职工退休年龄调整为60岁和55岁，是对造假者的一种惩罚。如果是企业作假，在申请退休职工达到上述年龄之前的退休金由企业承担；如果是职工本人作假，由职工本人承担。 宁劳轩 刘字荣（南京晨报）

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