本报讯 过去，工会似乎是无风险无竞争的闲散部门。可如今，大兴安岭各级工会自我加压，实行重点工作目标化管理。工会主席交纳风险抵押金，自戴“紧箍咒”，如果重点工作不达标，将被扣钱免职，工会作用明显增强。
由于天保工程实施，林区木材产量大幅调减，新经济支柱尚未形成，导致大批林业工人下岗分流，部分企业开工不足，职工生活困难。
大兴安岭各级工会组织对新形势下的工作模式进行了积极探索，坚持把“民生”作为工作之本，把发展职工自营经济、帮扶万人上岗就业、一帮一扶贫解困等工作作为自身的工作目标全力推进。
年初，大兴安岭地区总工会决定进一步贯彻奖勤罚懒、鼓励创新的原则，把几项重点工作全部变成量化指标，并出台了《大兴安岭工会重大工作责任状》，把全区54家基层工会划分为四类，前三类必须由基层工会主席个人分别交纳3000元、2500元、2000元风险抵押金，同时，设置职工自营经济产值、增加值和上缴税金等五项考核指标，年终考核将按各项指标完成情况分别按照抵押金的比例给予奖励或处罚。他们还建议地委对连续两年工会工作开展较差、重点工作不达标单位的工会主席进行交流或免职。
截至目前，大兴安岭地区各级工会牵头主抓的职工自营经济从业户数已达50529户，从业人数76289人，去年实现产值7．98亿元，上缴税金2570．44万元。此外，去年由地区总工会牵头组织实施的全区“帮扶万人上岗就业”工程也取得明显成效。目前，已有117个县处级帮扶单位共落实被帮扶人11064名，7752人实现再就业。（黑龙江日报）
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