近日，前程无忧发布了4月无忧指数薪资篇。从发布数据中不难看出，4月份人才市场需求量放大，有效职位继续增多,而薪资水平在继续走低的大势下,销售类职位和工程技术类职位逆流而上，领跑涨薪队伍。

　　-空职增加二成七成起薪低于4500

　　根据无忧指数的统计，4月的月均有效职位数达到了空前的146984席，继3月创下历史新高之后，又一次以25285席的惊人增幅将记录提高了20.8%，鉴于5月的职场将受SARS的影响，职位有效数量下探可能性极大，所以预测目前的这个数字将会“绝后”一段时间。

　　在有效职位高开高走的同时，无忧指数的“薪情”依然在走下坡路，自从无忧指数问世以来，3000~4499元薪资段便是雷打不动的主力薪资段，往往占据了整个薪资市场25%~30%的份额。然而进入2003年，随着就业形势的进一步严峻，薪资市场的坚冰终被打破，3000~4499元薪资段所占的市场份额逐月减少，低起薪的职位数逐月增多，无忧指数主力薪资段龙头老大的宝座也渐渐让位给了2000~2999元薪资段，目前低于4500元的起薪占了整个市场的足足七成。(如图)

　　-京沪穗深薪资水平差别无几

　　北京、上海两地的有效职位数依旧占据了无忧指数的半壁江山，各以25%睥睨群雄；广州、深圳两城的有效职位数虽然总量不多，但是仍然以9%和7%笑傲华南。纵览四地的薪资水平，我们很难细分一个究竟，值得注意的一个现象是———四地的薪资段最低的都是8000~9999元薪资段，这意外的巧合表明了目前中国最有竞争力的四大城市在薪资水平上其实差别并不大，选择在何处工作只是取决于个人的意愿，以往“孔雀东南飞”的现象恐怕再也不会出现。

　　-市场人事缺口各异

　　4月无忧指数中各职能领涨的依旧是销售类职位和工程技术类职位，目前已经各自超过或逼近了3万大关。而昔日的霸主IT类职位虽然恢复了些许血色，但是由于前两年失血过多，虽然有心杀敌，但是已经无力回天，眼瞅着被两强抛离得越来越远。IT大哥不争气，身后的小弟可不甘雌伏，市场类职位和人事行政类职位连续两个月表现优异，大有后来居上的味道。

　　从薪资分布情况看，市场类职位和人事行政类职位的总体薪资水平相差不大，但是市场类职位在2000~4499元薪资段有着明显的市场缺口，而人事行政类职位的缺口在1500元薪资段以下表现得尤为突出。

　　-高薪钟情欧美外企

　　尽管目前民营私企大肆进行“人才圈地”的势头不减，外企仍然是求职者追求高薪的麦加圣地。其中，民营、私企在6000元以下的薪资段表现相当活跃，有效职位数几乎是其他所有企业之和，然而一过6000元这个坎，民营、私企的优势便不复存在，相对而言，还是昔日的头牌欧美独资外企表现出众，占据了大部分的高薪职位。

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