本报讯（记者肖树臣）河南省劳模评选中一度出现的职务作假，挤占一线名额导致工人劳模比例下降的现象，如今有望得到遏制。日前，河南省总工会制定的五一劳动奖状、五一劳动奖章管理办法出台。据悉，专门为保证工人评选劳模名额不被挤占而制定规则，在全国尚属鲜见。

　　 据了解，一段时间以来，有的地方、有的企业出现了少数党政领导干部隐瞒真实身份，

以欺骗手段申报劳模的丑恶行为，每当上报评选劳模时，有的领导干部不惜屈尊下就，冒充工人来争当劳模。今年4月，濮阳县推荐上报的64人名单中，有20人是隐瞒了真实身份的副科级以上干部。在台前县推荐上报的22名评模名单中，隐瞒了真实身份的副科级以上干部竟占一半以上，其中局长、主任、院长等县直单位的一把手就有10名！

　　 据工会人士称，尽管工会强调要确保一线工人评模的比例，把非工人劳模参评比例由1985年的30％降至目前的6％，但还是挡不住一些人搞职务作假。这也说明现行的劳模评选管理制度还存在一定的漏洞。

　　 针对这一问题，河南省总工会于今年5月20日出台五一劳动奖状、五一劳动奖章管理办法，先从工会主管的评先活动中实行，然后再向其它评先评模活动推展。

　　 据称，这一管理办法特别强调了评选范围。第四章中规定，评选要坚持面向基层，面向经济建设第一线。第十一条规定，每次评选的五一劳动奖章获得者，经济建设第一线职工的比例应占总人数的50％以上，科技人员不少于20％，经营管理者和其他方面人员应占一定比例。第十二条规定，在党政群机关工作的副厅（局）级以上领导干部带头不参加五一劳动奖章的评选。

　　 办法更加严密了劳模管理制度。按照规定，推荐评选对象须经本单位职工（代表）大会讨论同意或通过其他民主形式充分听取群众意见。评选企事业单位、企事业负责人，必须经过工商、税务（国税、地税）、审计、纪检、监察、劳动、安全生产、环境保护和计划生育等部门的审查。推荐、评选要广泛接受群众监督。

　　 办法还制定了责任追究制度，申报材料必须真实可靠，弄虚作假或者在一些重要问题上漏报、瞒报，一经查实，取消当事者评选资格，其所在市（产业系统）亦不再补报，并视情节对责任人进行严肃处理。

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