据《楚天金报》日前报道，武汉洪山某职业学院对尚未解决就业问题的应届毕业生，竟劝说、授意他们想方设法到实习单位去开出假就业协议书或就业证明，否则学校不予留置档案。该校一位班主任透露说，由于目前还有不少毕业生未找到工作，就业率不理想，动员他们开证明，这样学校向上级报告时，他们就可以归为已经就业毕业生的行列了。

　　 不少毕业生反映，逼迫毕业生开假就业证明的学校并非仅此一家。如某地一所大学有关

负责人就曾在多种场合对未就业的毕业生施加压力，限他们在5月20日之前上交所谓的就业协议书，否则就要罚款或者将档案打回原籍。

　　 为了完成和提高就业率，竟然逼学生开假就业证明，简直让人匪夷所思。比之直接的数字造假，这种做法似乎更天衣无缝，因为它有堂皇的就业协议或就业证明为证，上面盖着用人单位的大红印章。但它在更具欺骗性的同时，又显出其性质的恶劣：因为它无视教育部门的有关规定（未就业毕业生的档案和户口可在原校存放二年），剥夺了学生的合法权利，而且又仗势要挟学生伙同所谓聘用单位一起参与造假，这与逼良为娼有什么两样？

　　 在这些造假的始作俑者眼里，学生实际就业与否并不重要，他们看重的却是那张盖了章的证明或协议。如此完成已经就业毕业生的统计就业率，算得上是搞好毕业生就业工作的一大创新。

　　 在这种邪门招术下，学校倒是可以保证就业率了，可以不费气力地赢得上面的奖赏，而且还可借此提高学校的知名度，进一步扩大生源，招财进宝。如此利上加利，好处多多，自然有人乐此不疲，不惜弄虚作假。只是这样一来，可怜的学生却成了直接受害者。面对这样的一纸空文，他们在就业压力之外又承受着造假的心理压力。

　　 我们常常批评形式主义，没想到这股风如今也吹进一些校园。它吹得大学生们叫苦不迭，吹得国家有关就业政策形同虚设，吹得让我们的眼里进了沙子。

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