【北国网讯】沈阳市将构建人才智力流动体系，实行《沈阳市居住证》制度，打破国界、地域、户籍、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变人才与用工单位关系的前提下，建立“户口不迁、关系不转、双项选择、自由流动”的人才柔性引进机制，做到人才“不求所在、不求所有、但求所用”。这是日前笔者从沈阳市人事局了解到的。

　　沈阳市人事局把人才高地工作作为融入经济发展大循环、进入经济建设主战场的切入

点来抓。他们通过对沈阳市多个领域的人才资源状况进行深入细致的调查研究，完成了12项专题调研，确定了政策法规、分配制度、人才文化、智力成果转化、人才智力流动、人才服务保障六大体系，作为人才高地建设的基本框架。2002年，市委、市政府出台了《关于加快构建人才资源高地的若干意见》、《2002—2005沈阳市人才队伍建设规划纲要》，确定了沈阳构建人才高地的目标、任务和措施，标志着沈阳人才资源高地构建进入全面推进的新阶段。通过不断调整和完善人才引进的政策规定，对人才有关限制的进一步取消，为人才引进创造了良好的环境。2002年沈阳市就引进人才12807名，其中硕士以上学历的1421名；完成引智项目76个；引进外国专家432名，分别比上一年增长15%、33%、13%，初步扭转沈阳人才增量趋缓、高层次人才引进乏力的局面。在做好人才引进工作的同时，沈阳市更加注重对现有人才的培养和使用。为适应加入世贸组织的需要，沈阳市强化了以WTO基本知识为主要内容的全市公务员培训，去年累计培训1万人次。一年多来，沈阳市还积极开展了市外、省外、境外的人才培训工作。目前全市共有521名专业技术、管理人员被派往美国等6个国家接受培训。

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