本报讯（记者 薛亚波）本报昨日报道了陇海大酒店要解聘300余员工的事件，省劳动和社会保障厅法规与监察处有关负责人对此表示，陇海大酒店欲解聘工作多年的员工但只补偿一个月工资的做法是错误的。

　　这位负责人说，根据1994年的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每

满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。他说，虽然多数员工没有续签劳动合同，但存在事实上的劳动关系，同样适合本《办法》。

　　对于一些员工提出的在非典时期大规模裁员是否合适，省劳动和社会保障厅相关负责人认为，从维护社会稳定和就业稳定的角度考虑，企业应该在此期间谨慎对待集体裁员。

　　昨天中午，陇海大酒店一位姓汪的员工告诉记者，他们已将此事向西安市劳动和社会保障局反映，劳动部门告诉他们先同酒店协商，若协商不成可申请劳动仲裁。而酒店告知他们说将向上级单位打报告。但该酒店工会主席杨鸽弟对于打报告一事并未对记者明确回答，只是说正在研究。

　　陇海大酒店要解聘300余员工

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