编者按当知识的力量深刻地改变着当今社会和经济生活，当掌握知识上升为社会进步和经济发展的主要推动力，当终身学习成为21世纪的生存概念时，无锡———这座经济中心城市，义不容辞地踏上了构建学习型城市的征程。从今天起，本报将刊发系列文章，从多个角度综述无锡构建学习型创新型城市的进程。
无锡历来是读书成风、文教昌隆之地，从文庙前立过的一榜九进士、六科三解元旌表牌
坊，就可见无锡崇文兴教之一斑。进入新世纪，在知识经济惊涛拍岸的浪潮里，过去那种学而优则仕的狭隘功利观念正在淡去，创建学习型社会思想的出现，为人们打开了一扇重新看世界的窗———如今，在无锡，无论是家庭、企事业机构，还是政府机关、民间组织，都成为瞄准建设学习型组织的尖兵。 无锡城市化进程的冲击和变化，要求人们能够以空前规模的变化去适应。有识之士疾呼：最大的资源是人才资源，最大的恐慌是知识恐慌，最大的危机是本领危机。年初，万迪动力集团发起一个征集员工新年愿望活动牞结果几乎每个人都流露出对学习的强烈渴盼，开讲座、参加培训、在职进修，学习风气在机床锃亮的车间里蔓延。无独有偶，江阴华西村村民今年也过了一个学习型的春节。从年初二到年初八牞村民族宫里座无虚席，学习讨论活动排得满满当当。无锡国税涉外分局开会，资料袋里夹的不是礼品券，而是一本书《谁动了我的奶酪牽》；锡钢集团总经理年终给每位中层干部送了份礼物，也是一本薄薄的小书《致加西亚的信》。正是有了越来越多的学习型读者，无锡图书中心的销售额水涨船高，读书学习成为人们的一种生活方式。
终身教育是学习型城市的基石。锡城许多有远见的经营者意识到：企业要成为百年老店，必须培养会学习、会创造的员工。钟表匠出身的江苏远东集团总裁蒋锡培把终身学习理念导入企业，从此这家民营企业又多了一条铁律：企业高级管理人员每年要有2个月充电培训时间牞每个中层干部都有出国学习的机会。学习型企业的创建逐渐使更多的员工树立了终身学习的观念，也创造着更强的竞争力和更活的生命力。蝴蝶效应、青蛙现象牞这些普通人听似陌生的理论，现在威孚公司的工人们侃起来头头是道。风行美国的ＡＯＰ计划传入中国不久，万迪动力集团50岁的车间主任就能用它制订出一份详尽严密的年度计划大纲。
不兴学习之风，就无从提高一个城市的创造力。无锡提出构建终身教育体系的全新理念和思路：到2005年构建起学习型、创新型城市的基本框架，到2010年建立起与无锡率先基本实现现代化目标同步的较完备的学习型、创新型城市体系。
到那时，学习不仅意味着义务，还意味着人人应该享受的权利；社会不仅重视学历，更重视真才实学。这预示着在这座现代化的城市里，480万市民从孩子到成人，人人都将有学习机会，人人都能发展成才，人人都能服务社会，人人都能拥有美好人生。（薛蕾）
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