首席这顶令人羡慕的帽子，如今戴到工人头上。为建设一支一流的技术工人队伍，上海电力市区供电公司在岗位序列中设立首席岗位，分别是首席工程师、首席班长、首席作业手。目前，有59名工人已被聘为公司的首席工人。
据《人民日报》报道，首批评选的59名首席工人中，包括首席作业手35名，首席班长20人，首席工程师4人。他们是从企业的1200余名基层一线工人中通过推荐、申报、笔试、面试
、讨论、审定等层层筛选后脱颖而出的。被评上首席工人的员工岗位工资晋升两级，一些首席工人每月工资超过了一般的管理人员。此外，首席工人还拥有多项优先权，如继续教育及学费资助的优先权、加薪升职的优先权。首席工人不搞终身制，每两年重新进行一次评选，不合格者自动失去资格。 上海电力市区供电公司人力资源部主任孙志强介绍说，过去公司一线技术工人钻研技术的积极性不高，认为能在管理层有个位置才算是有出息。公司领导认识到，这种情况不但容易造成技术人才的短缺，还会影响企业将来的发展。为此，公司决定加大对技术人员的激励力度，鼓励员工走技术发展道路，要让大家知道，当技术工人一样有前途。首席工人制度就是在这样的背景下产生的。
实行首席工人制度，在供电公司工人中引起强烈反响。工人钻研技术的积极性明显提高，一些已是管理层的人员甚至要求重新回到技术岗位上。（来源：无锡日报）
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