1　一次，上级机关对一个连队政治教育情况进行检查时，发现了一件怪事：指导员有两份教案，格式正规、内容简短、打印成册的一份放在一边供检查，手抄笔录、内容详细的一份供讲课使用。为何会出现一个内容两份教案的情况？经过询问得知，这样做是为了给机关留一个好印象。经过进一步调查，其它连队也存在类似问题。

　　两份教案使团党委一班人悟出一个道理：问题出在基层，根子却在机关。政委张玉双在

党委会上明确指出，虽然不排除个别单位有出名挂号争彩头的思想，但也反映出机关工作作风漂浮、不深入、不扎实的问题。机关干部如果经常深入营连了解情况，对基层教育情况了然于胸，基层怎敢来虚招？于是，团党委要求机关对基层工作的检查指导不能只是看看转转，听听汇报，而要深入班排摸实情，好坏让大家评，绝不让那些只来虚招的人或单位得实惠。

　　新的措施推行后，机关检查工作深入一线，连队的虚招明显减少。许多连队主动拿掉了应付检查的示范班、示范田和一些不切实际的统一。

　　2　每月一次的工作讲评会上，各单位汇报时，普遍反映形势一片大好，甚至有的单位作风松散、违规违纪现象时有发生，总结时却说全面发展整体平稳。明明存在问题，为何视而不见？讲成绩头头是道，讲问题为什么讳莫如深？两个大大的问号，在党委一班人头脑中盘旋。

　　我们能不能先从自身找找原因？陈国旗团长的一句话，引起了大家的深思。通过讨论，大家认识到，基层不愿暴露自己的缺点与机关对基层工作的考评不全面有一定的关系。以往我们评先进只重结果，不看过程；对基层连队要求也是求全责备，不允许有任何的瑕疵，缺乏实事求是的精神；考评连队有时还存在老眼光看人的思维定势，打击了未达标连队的积极性，导致基层为了争先进，保先进，有了问题也不敢摆到桌面上。症结找到后，党委明确规定，机关考察基层、评比先进，不能盯着老问题不松手，有了问题也不能一棒子打死，全盘否定，要客观评价，公正对待。

　　今年4月份，评定新兵训练阶段先进单位，一度被大家看好的六连与先进无缘，而略有问题的一连却榜上有名。原因是六连训练虽然安全顺利，但成绩平平；一连训练中出现了训练伤，但整体成绩突出。结果出来后，大家感到心平气顺。

　　3　现在机关干部到基层指手画脚的少了，躬身实干的多了。指挥连指导员熊宪毅如是说。以前，机关下基层检查，问题指出了不少，招数没有几个；基层反映的困难、建议倒是很好，付诸实施很少。久而久之，基层对机关失去了信任，即使有困难也不愿讲。

　　党委一班人分析后感到，有些机关干部到基层指责这也不行，那也不行，挫伤了官兵的积极性。机关干部缺乏与基层的理解和沟通，能办的事没办好，办不了的事情没有向大家解释清楚，这是基层不信任机关的原因所在。为此，他们要求机关切实增强服务基层的意识，多听听基层的呼声，真正把基层的需要放在第一位，扑下身子办实事。

　　要求提出后，机关指导基层的工作作风有了明显变化。年初，许多战士反映了很长时间的士兵证过期、遗失需补办等问题很快得到了解决。五连新战士吴刚因为脚大找不到合适的鞋，下连后一直穿便鞋。问题反映到机关，后勤处李润明处长亲自打电话与上级军需部门取得联系，调整鞋号，不到一天的时间，一双合脚的鞋就送到了吴刚面前。（解放军报 2003年05月29日 第3版）

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