浙江省石梁酒业股份有限公司内部的民主管理气氛在当地远近闻名，今年，该公司获得了全国五一劳动奖状。在这个公司，小到玻璃碎渣回收之类的芝麻小事，大到企业工程项目的承包，一律公开招标，并公开招标结果；企业的重大决策都有很高的透明度。可是，有时这种民主管理也会走样。

　　 早在1986年，石梁一期工程建设在即，企业职工宿舍因为员工队伍的扩大，需要扩建。

而公司的行政办公楼因为年代已久，木楼板走起路来都会吱吱作响，也需要推倒重建。董事长邱建生没有发扬民主，他和几个老总想也没想就决定先上职工宿舍楼，公司的行政办公楼一直拖了8年，直到1994年才得以重建。

　　 无独有偶，2003年，石梁又碰到了先建宿舍楼还是办公楼的问题。结果自然还是老方照旧。如今宿舍楼已经开工完成了1/3，而办公楼在哪个位置还不知道。邱建生说，对员工的关心，对企业的责任，在我们领导班子来说，都是发自内心的自然流露，而不是刻意去做的，这当然用不着讨论决定了。

　　 石梁的领导班子自1984年至今没有更换过一个人。舌头和牙齿都会打架？你们就没有意见分歧的时候？经常有人这样问他们。

　　 有，怎么会没有。有几次，我们吵到互拍桌子的程度。总经理邱建生和书记徐卫国不约而同地回答。但我们吵架都是为了石梁，绝没有半点私心，所以吵了就好，好了还会再吵。徐卫国与邱建生非常默契地相视一笑。

　　 在采访中，记者最大的感受是，石梁员工的工资并不算很高，却上下团结，士气高昂，这对于一家脱胎于老牌国有企业来说，难能可贵。

　　 2000年，石梁这个老国企进行股份制改造。在差额选举董事会成员时，全厂职工被分成8个小组，没想到，大家推荐出的5个名额人居然一模一样。前来指导转制的工作组怕等额选举不妥，又征求员工的意见。职工们说：他们能给我们带来一个可以依靠的企业，我们有什么理由不选他们？最后，改制后的企业董事会成员以97％的高票当选。

　　 一个充满社会责任感的企业，面对着残酷的市场竞争和生存压力，摆在石梁人面前的是机遇更是挑战，但是，石梁人身上所闪耀的新时代劳模的光辉，定能在前行的道路上，披荆斩棘。

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