新华网上海5月29日电　档案袋里的神秘处分

　　新华社新华视点记者 杨金志

　　自从2001年10月离开上海非得展览服务有限公司（以下简称非得公司），陈磊再也没有找到工作。现在，颇有些心灰意冷的他赋闲在家。造成这一切的原因，是那个他永远看不到

的档案袋里神秘的处分决定。

　　离职

　　2001年3月15日，上海理工大学四年级学生陈磊来到非得公司实习，主要从事展览设计工作。同年3月28日，陈磊、非得公司和上海理工大学三方签订上海高校毕业生就业协议书。协议规定：陈磊受聘两年，见习期3个月。陈磊说，后来因为要进行毕业设计，5月上旬到6月上旬耽误了一些时间，双方实际约定的见习期是4个月。到2001年7月28日，陈磊已经是非得公司的正式员工了。

　　2001年9月，陈磊提出要离开公司。他后来对记者解释说：当时公司里有好几个和我年龄相仿的员工都离开了，我也认为自己应该找更有发展潜力的工作岗位。10月22日，陈磊正式离开非得公司。离开的时候，公司允诺会及时支付他的设计提成费和工资。

　　离职过程中，陈磊既没有提交书面的辞呈，非得公司也没有为他办理退工手续。对于这一点，陈磊说：一方面，是我的社会经验不足，没有保护自己的概念；另一方面，公司里平时做事也没有那么正儿八经的，老板说好，同意，我就离开了。

　　到2001年12月，陈磊还没有收到非得公司的设计提成费和工资，于是向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会递交了申诉状。仲裁委员会对双方进行调解，非得公司同意为陈磊办理退工手续，退工日期确定为2001年10月20日，退工理由为协商解除劳动关系。同时，非得公司向陈磊支付设计提成费和工资4000元。

　　对于劳动争议这件事，双方各有说法。非得公司总经理毛哲伟说：他是弱势群体，我们很照顾他。陈磊则说：我当时心里有一种担心：如果我闹得太凶，他们说出去，对我今后的发展肯定不好。把这件事情了结，从此再无瓜葛，以后清清爽爽做其他事情。

　　处分

　　但是，陈磊所担心的事情还是发生了。从2002年初到8月，一直在找工作的陈磊没有得到一家公司的青睐。有几家公司在口头答应录取他之后，在最后关头又忽然改口，向他关闭大门。直到最后，有人善意地提醒他：你的档案可能有问题。

　　通过律师，陈磊得知自己的档案袋里有两份来自非得公司的杀伤力极强的材料。一份是关于陈磊同志旷工的处理决定，其中写道：鉴于陈磊同志于2001年5月10日－6月10日未经批准，擅自不来上班，旷工1个月。经教育认识较好，为教育本人，公司研究决定，给予行政记大过一次。落款日期是2001年6月12日。

　　另一份材料是关于解除陈磊同志用工合约的决定，其中写道：陈磊同志自进入公司上班以来，从不遵守公司作息时间。于2001年5月10日－6月10日未经批准，无故旷工1个月。由于认识较好，公司也考虑到其年轻，给予一次改过的机会，只给予行政记大过一次。但陈磊同志并未吸取教训，于2001年10月22日又故伎重演，连续旷工。为严肃公司纪律，经研究决定，即日起对其除名。这份材料的落款日期是2001年11月1日。

　　陈磊5月10日－6月10日未去上班，10月22日离开公司，都属事实。但是他表示：在公司期间从未听说有这样的处分。他告诉记者：五六月间我在做毕业设计，口头跟公司请假，公司也准了。这是明摆着的，即将毕业的大学生肯定要做毕业论文或者毕业设计，要牵扯精力。作为用人单位，在这方面一般都会准许实习期间的大学生请假，以完成学业。至于除名决定，陈磊更觉离奇：根据劳动仲裁结果，我和他们是在10月协商解除劳动关系，11月我已经不是他们的员工，怎么能对我做处分？我也不是被他们除名才离开公司的。

　　对于这两份材料，非得公司总经理毛哲伟坚持认为：第一，一个单位总有自己的规章制度。我们公司所有的文件都在，所有的奖惩制度都规定得很明确。对陈磊的处理是严格依据这些规章制度定的。第二，既然做出决定，当然要放在档案袋里。这是我们作为独立法人的权利，也是履行义务。法人是一级组织，我们有把单位队伍带好的职能。他那时候爱来不来，已经严重影响我们的工作流程了。不光是我这个总经理了解这个情况，全公司的同事都知道，领导没法管他。是我们毁了他，还是他毁了我们的项目？

　　审判

　　2002年8月22日，陈磊向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求非得公司消除两份处分决定，恢复档案原样，赔偿经济损失。

　　法院审理后认为：第一，非得公司在2001年6月12日做出的行政记大过处分没有事实依据，也没有告知陈磊；第二，在10月20日双方协商解除劳动关系之后，非得公司再于11月1日在陈磊不知情的情况下对他做出除名决定，处理是错误的，理应撤销。2003年1月20日，长宁区法院做出一审判决：撤销两份处分决定，非得公司赔偿陈磊经济损失7130元。此后，陈磊和非得公司都没有上诉。

　　对于这个判决结果，非得公司执行得很及时，但这不代表他们没有想法。公司总经理毛哲伟说：我们肯定是做了处分决定。陈磊说决定没有自己签字，那是不是所有单位的每一个处理决定都要员工签字才能执行？案件判决后，陈磊也感慨良多：员工犯了错，老板可以开除他；老板犯了错，谁来监督他？碰到这种事我肯定不是第一个，但是第一个站出来的。一次可以打官司，两次、三次都要上法庭吗？

　　华东政法学院吕淑琴教授认为，陈磊档案事件暴露出市场经济环境下，个别市场主体在道德和法律意识上的缺失。她说，非得公司至少侵害了陈磊的三种权利：名誉权、一般人格权和知情权。首先，非得公司在陈磊的档案中塞入无法证实的处分材料，影响了陈磊的就业，陈磊的社会评价被贬损，名誉权受到侵犯。其次，作为社会人的陈磊享有自由、尊严、独立等权利，是为一般人格权，这是独立于生命权、姓名权、隐私权等具体人格权之外的独立权利。即使非得公司的行为没有对陈磊造成实际的损失，也侵犯了陈磊的一般人格权。第三，吕淑琴教授一再强调：没有程序公正就没有实体公正。非得公司做出处分既没有告知陈磊，更没有给陈磊申辩的机会，在程序上即不公正，剥夺了陈磊的知情权，导致结果的不公正。

　　陈磊档案事件同时暴露出传统人事档案制度的弊端。一方面，正如吕淑琴教授所说，档案的形成过程缺乏程序公正，暗箱操作无法对事实负责；另一方面，档案的越位和缺位现象严重，多的是陈磊式的档案，少的是个人信用记录等更实用的档案。审理陈磊案件的法官季立辉说：涉及档案的案件主要有三类：其一是丢了档案，主要集中在转制、破产企业里；其二是少了档案，一些当事人的档案出现几年断档；其三是多了档案，以陈磊案最为典型。这正说明，当前的人事档案制度急需完善。（完）（来源：新华网）

　　订两性学堂，打开性爱心门，赢取彩信手机！
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　在家学新东方英语 注会注册评估师 考研英语
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”