本报讯 佳木斯市在“两风”建设教育整改阶段中，提出全市要查处10个反面典型，在解决用人问题、行风问题、工作落实问题中务见实效。
佳木斯市“两风”建设的目标是要实现三个突破。一是树立正确用人导向，干部制度改革上要有明显突破；二是在解决行业不正之风、依法行政上要有新突破；三是抓工作落实，提高工作效率上要有明显突破。为实现这一目标，他们确定了10条考核验收标准，建立了责
任制、督察制、承诺制、例会制、通报制、考核制等6个推进机制。60个单位部门领导公开向社会进行承诺，7个单位因启动工作迟缓受到通报批评。 “两风”建设进入查摆整改阶段，佳木斯提出一定要动真格的，绝不走过场。标准是“正确的用人机制树起来；弄权勒卡等破坏经济发展环境的不正之风刹下去；真抓实干的风气兴起来；经济发展环境好起来”。他们确定突出抓28个重点部门，重点解决用人问题；解决行业乱收费、乱罚款、乱办班、乱检查问题；解决执法不公、执法不严、甚至执法犯法、徇私枉法、越权执法等问题；解决利用权力刁难企业和外商，“不给好处不办事，给了好处乱办事”的问题；解决好为了部门和小团体利益，搞上有政策，下有对策的“中梗阻”问题；解决巧立名目、与民争利、不负责任，干扰和破坏经济发展环境的问题。佳木斯市提出，在查摆整改中，要抓好正反两方面典型。各县（市）区、各部门都要抓出自己的反面典型，一般部门1 3个，重点部门5 10个，全市要抓出10个以上反面典型，公开曝光、公开处理、广泛讨论，从中总结经验教训。市委书记郭晓华强调，一定要打破说情风，各级领导不许护短。对“两风”建设中不碰硬、不解决问题的领导，不见成果就换人。（黑龙江日报）
