时报讯 时报近几日刊登的“档案遭遇”系列报道，受到了社会各界的广泛关注。昨日，浙江省委组织部干部综合处副处长马克龙专门致电时报，对时报有关“档案遭遇”的报道表示了称赞。

　　马克龙表示，很希望能够借此机会，对现行的档案工作有所推动。他同时就档案管理存在的一些问题，接受了时报记者的专访。 举报信不应在档案中

　　5月31日，时报刊登了杭州市某单位人事干部张先生对档案“黑色管理”的揭露。马克龙认为，依照张先生的叙述，极有可能当时档案的管理者对自己工作的职责、流程还不是特别熟悉。

　　他说，根据中组部有关档案管理的规定，人事档案需要收集10大项内容，而张先生所说的举报信，不属其中，“根本就不能放入档案里”。

　　马克龙说，由此可以看出，档案管理工作人员的个人素质，对档案的严肃性真的非常重要。 “屡遭暗算”违反档案制度

　　马克龙说，人事档案的管理有着严格的规定，它的收集、整理、利用、传递等管理工作，要求都非常的严格。

　　他分析，陈磊因神秘“处分”而屡屡求职失败，相关单位可能已经涉及违反档案制度。他说，按照档案收集规定，处分材料需经本人看过，并由本人签字后再放入档案。如果本人不签字，则需要组织注明原因。很显然，陈磊在这一事件中，并不知道这个“处分”。

　　马克龙说，根据档案管理反映的情况来看，目前违反档案管理制度的，大多是一些小型单位，大多数正规单位还是能够严格遵守档案管理制度的。 档案仍然很重要

　　对于目前越来越多人对档案不再看重的问题，马克龙说，从目前而言，档案的作用的确正在弱化，但是并不能就此简单地认为档案“没有作用”了。在现在，档案的使用频率仍然非常高，也许几年不用，但是也许某一件事情就需要了。 马克龙说，人的生老病死都有可能需要翻阅档案，可以说，档案能够解决很多的问题。 新闻链接

　　属于档案材料的收集范围的“十大项”：

　　1、在人事工作中形成的履历表、待（就）业登记表及其他各类人员登记表等材料；

　　2、自传和属于自传性的材料；

　　3、考察、考核干部工作中形成的有关材料；

　　4、学历及专业技术职务评聘材料，各类毕业生登记表、培训学习成绩、学历证明、学位等材料；

　　5、政治审查考核材料；

　　6、入党入团材料；

　　7、奖励材料；

　　8、处分材料；

　　9、任免、工资等审批表；

　　10、其他可供组织上参考的材料。

　　订阅非常笑话 掌握成人世界的快乐宝典
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　在家学新东方英语 注会注册评估师 考研英语
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”