“陈磊档案事件”最近引起了很多人的关注。据新华社5月29日报道，自从2001年10月离开上海一家公司后，陈磊再也没有找到工作。而造成这一切的原因，是那个他永远看不到的档案袋里的神秘处分决定。为此，陈磊向法院提起诉讼，要求那家公司消除处分决定。报道说，法院日前已经作出一审判决。
据《青年时报》5月31日报道，该报5月30日转发了新华社这条消息后，报社热线电话一
直就没停过，许多读者激动地述说了对一些单位现行档案管理的种种看法。其中一位姓张的人事干部则揭露了档案管理中存在的“黑色管理”现象。他说，传统的管理档案中存在着一个突出的问题，即把个人材料一股脑儿地什么都放进去。譬如不经调查的举报信———同事的邻居丢了手表，怀疑是某某偷的，“作风不正”等等，都可能被放进档案里。 现实中，那种让档案主宰人的前途命运的悲剧，上了年纪的人见得多了。如今，我觉得，问题更多地出在，一些单位现行的人事档案没有明确界定入选档案的范围和程序要求，一些单位的操作也比较随意。更重要的是，我国目前的档案制度存在着“一多”、“一无”现象：“一多”就是将不该存入档案的材料放进了档案袋里，这就难免真假不分，一部分档案甚至起到了“暗箭伤人”的作用；“一无”，就是个人信用记录这种真正有用的档案却没有建立。
德国在这方面给我们提供了一个样板。据《金陵晚报》日前报道，一位在德国读书的中国留学生，各门功课都很优秀，毕业时便选择在德国求职。他去过很多公司应聘，但都被拒绝了。原因就是，他的档案袋里记录着他乘坐公共汽车曾经3次没买票。在做事严谨的德国人看来，一个在蝇头小利上都靠不住的人，还能指望在别的事情上让人信赖吗？
我们缺少的不正是这样的信用档案吗？所以我认为，传统的档案制度该改改了。更多地偏重一下个人的信用记录，不知这办法可行否？
