非典“啃”掉工资增幅一截，远低于去年14.3%水平

　　本报今天消息　《北京青年报》报道：国家劳动和社会保障部劳动工资研究所课题组最新公布的报告表明，非典将对我国在岗职工的整体收入产生影响。今年我国总体职工平均工资增长幅度会在6%—8%左右，大大低于2002年14.3%的水平。

　　工资增长仍大于工资下降

　　报告指出，非典将直接冲击我国交通运输、旅游、餐饮等行业，而房地产、制造、建筑、社会服务等行业也将受到间接冲击。

　　整个社会就业人员收入都将受到不同程度的影响。其中，通过“一次分配”取得收入的群体，受影响的程度更大一些，这部分企业职工约占整个城镇就业人员的66%左右，其中有少部分人员今年收入会下降，大部分人员还会保持少量的增长；而属“二次分配”转移支付报酬的机关事业单位员工，受到的冲击则是间接的，个人收入不会下降，但增长的空间受到了挤压，这部分人员约占整个城镇就业人员的34%左右。

　　报告同时指出，从在岗职工整体上看，工资的增长仍会大于工资下降部分，今年总体职工平均工资增幅会在6%—8%左右。

　　实际影响会小于表面数字

　　对此，国家劳动和社会保障部劳动工资研究所的苏海南所长表示，今年工资增幅可能被非典拉低实际上不是一个很大的问题。

　　他说，从宏观上讲，增幅虽然被拉低了，但今年工资总量还是增长的。而且，实际拉低的结果也不如表面数字那样大。这里应该注意的一个情况是，去年(2002年)是前年(2001年)下半年全国机关加薪后的“翘尾年”，社会总体工资水平显得比往年增高了许多，增幅达到了14.3%。实际上，历年的社会总体年工资增长幅度大多不超过10%。从这个意义上说，今年可能被非典拉低的工资增幅也不是很大。

　　从微观上讲，现在各企业自主经营后，工资水平都与效益挂钩，具体到哪个劳动者会多增少增、增或不增，还要由企业的效益好坏决定，基本不会受调查数字的影响。

　　苏海南特别提醒，现在应该注意的是一些受非典影响的企业把影响转嫁到普通劳动者身上，以此为由少发工资、拖欠工资或不发工资，各劳动保障部门和工会组织应对企业实行监控，对发现和被举报存在这类现象的企业要坚决查处。

　　各行业今年工资有涨有跌

　　交通运输、餐饮、社会服务(含旅游)等行业：职工今年工资收入会有所下降，他们主要损失的是工资中与企业效益和个人贡献挂钩浮动部分，约占其个人工资收入的50%左右，下降的工资总额最多占全部职工工资总额的5%。

　　医药、通信等少数行业：职工今年收入会增加，增加的主要是工资中与企业效益和个人贡献挂钩浮动部分和一部分加班工资、津贴补贴，增长的工资总额最多占全部职工工资总额的0.015%左右。

　　非正规就业群体：受非典冲击最大，特别农民工。在企业裁员、减薪时，他们往往首当其冲。（侯颖／编制）

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