新华网郑州6月3日电（记者　李钧德）　为了制止党政领导干部假冒工人、农民身份骗取荣誉，河南省总工会近日专门出台了“五一劳动奖状”“五一劳动奖章”评选管理办法。

　　据了解，一段时间以来，有的地方、有的企业出现了少数党政领导干部隐瞒真实身份，以欺骗手段申报劳模的丑恶行为。为了参评劳模，有的领导干部不惜“屈尊下就”，冒充“工人”“农民”来争当劳动模范。今年4月，濮阳市进行市级劳模评选，濮阳县推荐上报的6

4名劳模候选人名单中，有20人是隐瞒了真实身份的副科级以上干部。台前县推荐上报的22名劳模候选人中，隐瞒了真实身份的副科级以上领导干部竟占一半以上，其中局长、主任、院长等县直单位的一把手就有10名（新华社曾于今年4月27日对此进行了独家报道）。

　　据河南省总工会有关人士称，工会历来十分重视一线工人的培养、推荐，在各种评先评模活动中，都强调一线工人、农民的比例。企业负责人及领导干部占评选总人数的比例已经由原来的30％左右降至目前的6％。因为工会对一线劳动者参评劳模的比例限制很严，一些人就千方百计搞“职务作假”。这说明现行的劳模评选管理制度还存在一定的漏洞。

　　针对这一问题，河南省总工会于今年5月20日出台“五一劳动奖状”“五一劳动奖章”评选管理办法，先从工会主管的评先活动中实行，然后再向其它评先评模活动推展。

　　在新的评选管理办法中，河南省总工会特别强调了评选范围和原则，明确要求评选要面向基层、面向经济建设第一线。每次评选的“五一劳动奖章”获得者，经济建设第一线职工的比例应占总人数的50％以上、科技人员不少于20％。评选办法还规定，在党政群机关工作的副厅（局）级以上领导干部，不参加“五一劳动奖章”的评选。县处级领导干部要从严掌握。

　　该办法还规定，推荐评选对象须经本单位职工（代表）大会讨论同意或通过其他民主形式充分听取群众意见。评选企事业单位、企事业负责人，必须经过工商、税务、审计、纪检、监察、劳动、安全生产、环境保护和计划生育等部门的审查。各地推荐的对象，由各省辖市总工会审核并在当地市级新闻媒体进行公示后，才能向省总工会申报。

　　评选办法还要求申报材料必须真实可靠，弄虚作假或者在一些重要问题上漏报、瞒报，一经查实，取消当事者评选资格，其所在市（产业系统）也不再补报，并视情节对责任人进行严肃处理。

　　编后

　　为了有效地遏制劳模评选中有些地方出现的“职务作假”，领导干部挤占一线劳动者名额的现象，河南省总工会近日专门出台了“五一劳动奖状”“五一劳动奖章”评选管理办法，对现行的劳模评选管理制度进行了补充与完善。发现漏洞及时补漏，有关部门对待工作严肃认真的态度令人敬佩，但与此同时，面对这样一个规则，却又让人有一种不吐不快的感觉。

　　这一方面说明在现阶段，面对花样迭出的钻漏者，我们必须进一步完善各项法规制度，“魔高一尺道高一丈”；另一方面，面对这样一个看起来似有几分“不必要”的规则，我们的各级干部是不是也应该自省一番。许多人为了一已私利，竟然置基本的情、理、法于不顾，甚至“忘了自己的身份”，人民赋予我们的职权是这样使用的吗？原本进行了几十年的工作却要从头强调最基本的“一二三”，以保持其本来面目，这样的事情在我们的生活中是不是太多了些呢？（完）（来源：新华网）

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