本报讯 为深化事业单位人事制度改革，防止事业单位进人出现暗箱操作，省委组织部、省人事厅经过近一年时间的征求意见和酝酿，昨日联合下发了《关于省直事业单位新进人员实行公开招聘的意见》。新进人员采用考试与考核结合

　　省直事业单位新进人员公开招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行。考试的内容由用人单位或主管部门根据工作需要和空缺岗位任职条

件确定。考试的形式和办法由用人单位根据本单位的实际确定，可采取笔试和面试相结合的方式，也可采用其他人才测评方法。

　　公开招考的范围为省直各事业单位（实行国家公务员制度进行人事管理的事业单位除外）中出现空缺的管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，其中，工勤岗位含省直机关中使用事业编制的工勤岗位与实行国家公务员制度管理的事业单位中的工勤岗位。

　　对应聘已实行职业（执业、从业）资格制度岗位的，必须持有相应的职业（执业、从业）资格证书，而未达到有关职业资格报考条件的大中专毕业生可以除外。五类人员可免试聘用

　　在人员编制和增人计划内，经用人单位考核同意，并符合下列条件之一的人员，可免试聘用：经政府人事部门同意引进的急需高层次人才及事业单位涉密等特殊性岗位需选聘的人员；具有高级职称的专业技术人员；具有硕士以上学位的人员。

　　国家指令性安置人员或用人单位需要补充的领导班子成员均可免试聘用。公开招聘严格回避制度

　　公开招聘工作实行回避制度，应回避未回避的，要取消招聘考试成绩或招聘结果。被招聘人员与聘用单位的负责人或聘用工作组织成员有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系之一的必须实行回避。回避的方法是：被招聘人员与聘用单位负责人有上述关系之一者，不得被招聘从事该单位秘书、人事、财务、纪检监察岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作；聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇与自己表上述关系之一者，也应回避。据悉，各市州事业单位新进人员由各市人事部门按照此前下发的相关文件要求，具体负责实施本市州所辖事业单位新进人员的公开招聘工作。陈银峰 周光明

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