《湖南省劳动合同规定》切实维权劳动者　　图为人们向劳动执法人员咨询有关劳动用工政策，一位公司老板还将所询问的情况进行了详细的记录。申芙蓉摄

　　本报讯 《湖南省劳动合同规定》本月正式实施，作为我省第一部规范劳动关系的地方法规，它对保障劳动者权益有哪些切实的措施呢？记者在昨日宣传日活动中了解到，该规定细化了劳动者在试用期间的合法权益，加大了行政处罚力度，“君子协议”和“生死合同”等违反劳动合同的做法都将受到惩处。企业用工不规范现象严重

　　目前，我省各类用人单位在执行劳动合

同制度方面，存在劳动合同管理松懈、劳动用工不规范、劳动关系紊乱等突出问题。尤其是部分用人单位如私营企业、建筑施工企业、宾馆酒店和娱乐场所等劳动密集型用人单位，为逃避法律责任，故意拖延或不与职工签订劳动合同，据抽样调查，我省城镇个体工商户劳动合同签定率仅为17%。一些单位只与劳动者口头订立“君子协议”，甚至违法订立“伤残病死一切自负”的“生死合同”。合同不满一年，试用期不超过15日

　　用人单位借用试用期来侵害劳动者权益是经常发生的事情，劳动者也因为法律的不完善常常忍气吞声。对此现象，该规定明确了劳动者在试用期间的合法权益：劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过15天，劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不超过6个月。同时，在试用期间，劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的80%，并不得低于当地最低工资标准。不签劳动合同、收取押金等最高罚款每人1000元

　　相较以往法律法规，该规定加大了行政处罚力度，其中一直备受劳动者关注的押金、君子协议等问题，均做了明确的处罚规定。用人单位以收取抵押金等形式牟取不正当利益或扣押证件的，劳动保障行政部门将按被收取财务、被扣押证件的劳动者人数，对用人单位处以每人100元以上1000元以下的罚款，用人单位不以书面形式与劳动者订立劳动合同又坚持不改的，将按照未补订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元以上1000元以下的罚款。劳动执法监察保障《规定》有效实行

　　为推进《规定》有效实施，劳动部门将在7月15日到8月15日开展规范劳动用工行为的专项监察行动，对各类用人单位尤其是私营企业和建筑施工企业、宾馆、酒店和娱乐场所等用人单位签订劳动合同情况大检查，对检查中拒不执行《规定》的用人单位和个人进行查处并曝光。要求在今年底以前，劳动保障监察机构检查用人单位达到90%以上，处理有关劳动合同违法案件结案率达到90%以上，受检用人单位与劳动者签订劳动合同率达到100%。（雷云）

　　为了能让广大劳动者更及时更详细地了解有关劳动法律法规，省劳动和社会保障厅还向社会公布了全省各市州劳动部门的监察和咨询电话，电话号码分别是：省劳动和社会保障厅：0731-2212225长沙市：0731-4428020岳阳市：0730-8214207株洲市：0733-2861247郴州市：0735-2224792益阳市：0737-4239820邵阳市：0739-5352192张家界市：0744-8229361永州市：0746-8323394湘潭市：0732-8533404衡阳市：0734-8867076常德市：0736-7817395娄底市：0738-8313234湘西自治州：0743-8223594怀化市：0745-2714293各市州的劳动者可以通过这些电话了解相关法律和法规，也可以通过这些电话向劳动部门投诉。

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