因为缺少基本的认识，因为对一些基本问题模糊不清，于是，种种有争议、有意思的现象便发生了

　　6月2日的《人民日报》以《立好“人才尺度”》为题，刊载了“党管人才”系列报道的开篇之作。报道说，“人才资源是第一资源”业已成为人们的共识，但要开发利用好这一宝贵资源，必须建立科学公正的人才评价体系，为衡量人才确立一把明确具体的尺子。

　　这确实是一个很有现实意义的问题。我们讲了多少年要尊重知识、尊重人才，可究竟什么是人才，评价和认定人才的依据究竟是什么，什么样的人才才能享受各种优惠政策，对这些基本问题一些地方一些人却常常模糊不清。正是在这种情况下，种种有争议、有意思的现象发生了。

　　前些年，某单位有个虽未成文但却一直“雷打不动”的规矩：每次分房都要预留若干套给后来的人才。开始倒没有什么麻烦，可连续十数次之后，本单位土生土长的有职称、有成果和有一技之长的人就忍不住提意见了：难道我们不算人才？还有一家科研单位，制定并实施了“引进百位人才计划”，可耐人寻味的是，有的人毕业后在国内工作多年并作出了突出贡献，有的人一毕业就去了国外且没有什么明显成绩，“引进计划”却不容商量地选择了后者。这种因标准不同而导致的混乱，在现实生活中随处可见。

　　如果说专业技术方面的人才往往因为有学历、职称、成果等客观条件而比较容易评价的话，其它方面的人才则由于没有明确统一的衡量尺度而很难评价了。君不见，有的仅凭自己的“感觉”和“印象”，轻易地对被考察者作评语、下结论；有的将通过蜻蜓点水式的调查得来的极不全面客观的情况，作为评价和使用的依据。更有甚者，极少数人完全以自己的恩怨好恶作取舍，某些溜须拍马、送礼行贿的心术不正之徒和平庸之辈得到提拔重用，而某些恪守正道、为人正直、作风正派的德才兼备者却被拒之于门外……

　　由此看来，建立科学公正的人才评价体系，不仅非常必要，而且十分紧迫。对人才的评价和认定，不能随心所欲、为我所用，不能“说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行”，而必须有客观的标准、明确的尺度，有严格的方法。只有这样，对人才的评价才能公正客观，对人才的使用才能科学合理。

　　人才评价体系是一项系统工程，涉及众多领域、众多部门和社会的方方面面，需要认真研究和科学论证。我以为，这个体系的基本框架应该是以全面细化、明确量化的各类人才评价标准为基本，以健全完善的评价制度为支撑，既有科学严谨的考核评价方法，又有公正严明的认定任用程序。通过个人实力实绩的展示和组织严格严密的考察，最终取得权力机构和社会的认定。我们相信，有了这样一个人才评价体系，就可以做到有法可依、有章可循，就能够从根本上防止和革除人才评价上的主观主义、实用主义以及形形色色的腐败行为，让各类人才在公平、公正、公开的环境中脱颖而出。

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