昨日，夏琳（化名）状告武汉智维信息系统工程有限公司劳务诉讼案已被劳动仲裁委立案。近半年的磨难，令这位26岁的白领母亲痛苦不堪：“我们这里，生孩子的代价太大。”智维公司位于关东科技园海外学子创业中心，夏琳在该公司工作三年。今年元月她回家生孩子，工资从1000元降至400元。5月她休完产假，要求上班被拒。经再三请求，公司同意在哺乳期内每月向她支付500元生活费，但至今未能兑现。东湖新技术开发区社保部门的资料显示，从元月起，智维公司停交了夏琳的养老保险，而公司其余员工交费正常。智维公司负责人

是一位博士，他承认公司此举不符合国家政策，但也摆出了开不出工资的理由：“目前ＩＴ行业效益普遍不景气。”有员工附和：“我们正常上班的人都拿不到什么钱，何况在家带孩子的人。”为高新企业提供法律咨询的郑凯律师说，一年前他还调解过另一起更为离奇的劳务纠纷，一位女职工因没到公司约定年限“擅自”怀孕，只能“开路”回家。令夏琳伤心的是，此事发生后，她一直不知道该找谁：“传统单位有工会、有妇联撑腰，可在这里我却是孤军奋战。”据悉，东湖新技术开发区管委会有各类公司上千家，但仅有219家建立了工会，而企业不愿入会的主要原因是不愿受法律约束。“建立工会的企业，由于签订集体合同，管理规范，几乎没有劳动投诉，更不会出现女人怕生孩子的怪事。”管委会工会副主任刘丽霞如是说。按规定，企业只要用工，就必须建立工会，以保障职工合法权益。三年前，我市7家部门联合发文，推出强制措施：“没有建立工会组织的企业不能通过劳动年检。”然而这条措施，在很多地方却被视为可能引起投资者反感，影响投资环境，如今已是形同虚设。记者 胡俊 周洋

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