本报讯 (记者/刘海斌通讯员/连卫)昨日，就改进和提高公安执法和队伍管理水平，韶关市举行全市公安机关“严格公正执法、严格队伍管理”活动动员大会。全市公安系统从即日起到今年年底，将逐项对照检查本地区、本部门在队伍管理、执法规范和服务意识等方面与全面建设小康社会不协调的地方，重点查摆2000年以来在执法服务、队伍管理和纪律作风方面存在的问题。

　　公安局专程赴湖南取经

　　今年4月16日，《南方日报》B3版推出了《执法考评不合格公安局长丢乌纱———湖南公安执法质量考评引发大“地震”》的报道，全面介绍了湖南警方开展执法质量考评动真格的做法。韶关市委书记覃卫东看完报道后，随即作出批示，要求当地公安机关学习借鉴有关做法和经验。当天，市委副书记郑盛廷即和韶关市公安局党委一班人认真研读了《南方日报》报道。

　　4月下旬，韶关市公安局组织队伍专程赴湖南省娄底地区，向当地公安部门学习其完善执法考评的各项做法和经验。回到韶关后，韶关公安局即根据实际，数易其稿，着手制定了《韶关市公安机关执法责任追究实施细则》(下简称《细则》)。

　　办案质量全面评判打分

　　在新近出台的《细则》中，韶关市警方规定：公安部门、民警有“执法质量考评责任、执法过错责任、违反公安部‘五条禁令’、违反禁止‘三乱’有关规定、违反留置有关规定”情形的，将由属地公安机关负责查处，而上级公安机关认为有必要的，可以直接查处，提出处理意见交由属地纪检、监察和组织、人事部门办理处理手续。

　　韶关市提出，在全市范围内全面实行个案质量评判制度，将案件质量划分为优质、合格、劣质三类，其结果列入平时和年终考核范围。韶关市警方规定，今后各办案部门凡是执法质量考核不达标的，由上级机关对该单位一把手进行诫勉谈话，实行黄牌警告，并在全市公安机关通报批评，一年之内不得提拔任用，不得评先评优；两年连续不达标的，单位一把手要引咎辞职，拒不辞职的，将商请有关部门对其进行免职。

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