编者按：4月下旬，首次军队离退休干部党组织建设工作培训班在西安政治学院举办。全军部分干休所所长、政委和军以上单位老干部工作部门的同志参加了培训。与会的同志就如何用“三个代表”重要思想指导工作，总结交流了经验，研究探讨新形势下离退休干部党组织建设和思想政治工作的特点规律，现选登其中的几篇。珠海警备区香洲干休所发挥党小组作用———“三好”活动带来“四不”新风

　　珠海警备区香洲干休所党委充分发挥党小组作用，通过开展各种活动，使每个老干部都处在党组织的有效管理和监督之中。干休所连续3次被广州军区、12次被广东省军区评为“先进干休所”，多次被省军区党委树为“廉政建设先进单位 ”、“学理论先进单位”，年年被珠海市评为“双拥共建模范单位”。

　　该干休所老干部分别居住在干休所大院、香洲、拱北等地，驻地分散，而且每年探亲、住院、旅游和参加社会活动的同志比较多。针对这一实际，他们充分发挥党小组的作用，按照相对集中、划分管理的原则，通过开展“在党内做个好党员、在家里做个好家长、在社会做个好公民”的“三好”教育活动，对老干部实行全方位、全时空、全员额的教育管理，取得了较好效果。有段时间，该所两位老干部邻里关系没处理好，经常闹别扭，党小组长把他们找到一起促膝谈心，让他们各自进行自我批评，终于化解了矛盾。如今，老干部们都能自觉做到“四不”，即：不以老首长自居，正确看待自己的资历；不求全责备，正确看待工作人员的不足；不搞“一头热”，主动关心工作人员的生活；不提过高要求，体谅工作人员的难处。从而营造了文明休养的良好氛围和工休人员团结的内部环境。总参兵种部第四干休所开展党员“思想互助”活动———既要“管得住”又要“管得好”

　　前不久，总参兵种部北京第四干休所决定拆换老化的太阳能热水器，一些老干部不大理解，在支部委员夏云超的耐心说服下，老干部们很快统一了思想。两位老干部因为一些小事，经常“磕磕碰碰”，所党委就请两位老党员出面做工作，终于使他们消除了隔阂，友好相处。这是干休所党委开展党员“思想互助”活动带来的显著变化。

　　这个干休所在实践中认识到，老干部大都年龄相当、经历相似，彼此也较熟，因而容易沟通，再加上老干部党龄长，党性观念强，只要充分发挥他们的主观能动性，启发大家自觉，许多问题就会迎刃而解。为此，他们积极在干休所老干部中开展党员“思想互助”活动，引导老干部相互监督，相互管理，提高老干部党员队伍建设的质量。一名老干部的老伴长期在院内饲养家禽，搞得门前屋后环境很差，左邻右舍意见很大。老干部党支部立即召开民主生活会。会上，老干部支委们你一言我一语，对这名老干部进行思想帮助，并要求这位老党员做好老伴的工作。最后，这位老同志主动作了检查，并说服老伴拆除了禽舍，处理了家禽。去年干休所进行营院整治时，5名老同志舍不得拆除自建的小棚子，影响了营院治理工作的进度。一些老党员主动靠上去做工作，还召开支部党员大会，以“党员在落实上级指示上应持什么样的态度”为题进行讨论，使他们认识到了自己的问题，很快拆除了小棚子。陕西省军区西安小寨西路干休所党委———在落实制度中提高决策质量

　　陕西省军区西安小寨西路干休所党委坚持以“三个代表”重要思想为指导，将落实制度作为提高科学决策的重要保证，干休所党委连续3年被评为“先进党委 ”，2000年被兰州军区表彰为“先进干休所”。4名党委成员也分别被树为陕西省军区和兰州军区的典型。

　　这个干休所为保证党委决策的科学性，避免和减少失误，他们按照民主集中制原则，结合干休所建设的实际，及时修订了党委议事规则。对涉及老干部切身利益和干休所建设的重大问题，明确了先调查研究、后会议决定、再制定措施抓落实的议事办法和决策程序。坚持在党委决策前进行深入细致地调查研究，尽可能把情况摸清、把问题找准、把措施定实，为党委决策提供依据。在研究重大问题时，要求班子成员学习运用辩证法，从干休所建设的全局考虑问题，把握好全面衡量、综合分析、反复比较、慎重决定四个环节，不以偏概全、以点代面，保证了决策的正确性。在处理重大经费开支、干部提升、士官套改等涉及大家切身利益的敏感问题上，他们坚持公平、公正、公开的原则，坚持管委会讨论、党委研究、领导“一支笔”审批制度，坚持定期公布账目、定期公布经费使用情况，保证了决策的科学和透明，受到干休所工作人员和老干部的称赞。（曹士阳、卢坚、黄群明、高奇新、赵恒、黄创新等供稿）（解放军报 2003年06月05日 第8版）

　　巨额大奖+情趣笑话 订笑话短信送彩屏手机！
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　在家学新东方英语 注会注册评估师 考研英语
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”