本报讯 （通讯员张占国 宋玲 记者高柱）让有“头脑”的有奔头，让学“手艺”的有甜头不再仅仅是一句口号。近日，中国水电七局机电安装分局在出台嘉奖“师傅带徒弟”的考评办法中规定：“带徒”1人3年期满徒弟经考核合格者，师傅获奖励1万元，“出师”的徒弟每人可得到相应的1/3奖励。
面对技术工人紧缺的现状，如何使授业解惑和求知好学者真正得到实惠，如今已成为很
多发展中企业急需解决的一个重要问题。七局安装分局为提高职工队伍整体素质，加快各类人才迅速成长，达到“5年跻身行业一流”目标，今年在对机电安装1400名职工队伍现状进行调查的基础上提出计划，引进大中专生，对部分技术干部进行转岗培训。同时，分局计划3年拨出专用资金100万元用于嘉奖“师带徒”，以鼓励广大职工努力学技术，并自觉“充电”。据负责此项工作的分局党委副书记黄巧龙介绍，师傅分两个层次，第一层次由技能考评委确认中级以上师傅资格；第二层次由二级单位考评小组确认师傅资格。师徒结对采取双向选择，经考评委和相关部门确认后签订师徒合同，约定双方责任、权利和义务。 拜师学艺后将由考评委组织专家对徒弟进行实际和理论考核测试，实行一次性“出师”奖励，教授级高工带的徒弟“出师”，奖励师傅1万元，高级师直到高级工带的徒弟“出师”，分别奖励师傅8000元到4000元。另对不实行一次性奖励的第二层次的师傅，采取带徒上岗期间享受“操心津贴”的措施。师徒合同期间，因失职造成设备、人身事故的，给予双方相应处罚。
据悉，此举出台后在职工中反响强烈，学技术钻业务风气比过去明显浓了，截至记者发稿时，首批81名师傅已被确认公布，涉及两大类24个专业，并陆续开始签订师徒合同。
