相振华

　　要活跃基层文化生活，必须有一支素质高、有特长、热爱文化工作的骨干队伍。哪个单位的队伍强，哪个单位的文化工作就红红火火，否则，即使想把文化活动搞好，也无能为力。

　　这就向我们提出了一个重要课题，如何在活跃基层文化的过程中，建设一支强有力的文化人才方阵。

　　首先我们应当看到，文化队伍，是整个人才队伍的重要组成部分。进行现代化建设，不仅需要浩浩荡荡的建设大军，需要浩浩荡荡的科技大军，而且需要浩浩荡荡的文化大军。而文化人才方阵，则是这支文化大军的骨干和支撑。没有这样一支人才方阵，整个人才队伍就是不完整的，不健全的。

　　建设文化人才方阵，关键是建好三支队伍。这就是对文化工作有一定研究，能筹划、协调和组织指导开展文化活动的机关文化干部队伍；有文体特长，能带领官兵开展文化活动，且能涵盖文化体育主要领域的各类活动骨干队伍；适应现代电子器材增多、特别是文体器材装备管理的需要，确保文体活动顺利进行的服务保障队伍。这三支队伍，一为组织指导者，一为主要参与者，一为服务保障者，他们相互联系，互为作用，构成了一个完整的文化骨干阵容。

　　新时期的文化队伍，作为人才队伍的一部分，无疑要求具有较高的文化素养，决不是简单地会唱唱歌、打打球就过得去的。这种素养，不仅要求他们具有良好的思想道德和科学文化基础，而且要求他们对文化要有较深的理解，能全面把握先进文化的内涵及其要求；能熟悉不同文化样式的特点和内在规律，具有一定的文化特长或专长；能及时有效地解决文化工作中遇到的矛盾和问题，协调和组织开展丰富多彩的文化活动，等等。只有具备了这些素养，开展文化工作才有资本，才能同与时俱进的时代和官兵需求相适应。

　　建设文化人才方阵，同样需要遵循人才成长的一般规律，抓好引进、保留、培养、使用的环节。这就需要各级广开门路，积极筹划、协调和落实，并给予一定的政策优惠，在送学培养、晋升职务、选改士官、立功受奖等方面予以适当考虑。同时，要针对文化工作和文化人才的特殊性，注重特长，看重发展，最大限度地调动他们的积极性和创造性，为他们发挥作用提供广阔的舞台，从而为活跃部队文化工作，践行“三个代表”重要思想做出积极贡献。

　　人才的培养都是双向的，既需要组织的扶持，又需要个人的努力，正如我们常讲的，有作为才能有地位。每个同志都要努力学习，勤于实践，尤其是基层干部，既要懂指挥，会管理，又要具备一定的文化特长，在基层文化活动中充分发挥骨干带头作用。（解放军报 2003年06月06日 第6版）

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