在一家事业单位工作的何先生昨日到省社保中心咨询养老保险政策时，遇到一个非常棘手的问题：现年50岁的他算起来仅剩10年工作时间就到法定退休年龄，即使他马上参保，到60岁时，最多也只有10年的缴费年限。套用现行的社保政策，何先生必须参保，却无法具备领取养老金的资格。

　　案例一强制参保却领不了养老金

　　昨天上午，何先生向省社保中心工作人员打听：目前他受聘于一家机关事业单位，单位正准备统一为员工办理养老保险。现年已50岁的他该如何办理社保？年龄会不会影响他参保？

　　何先生以前从某校辞职后既未拿到一次性补偿，也从未参加任何形式的社保。工作人员非常遗憾地告诉他：按规定你必须参保，但你已丧失了领取养老金的资格。因为领取养老金必须具备两个条件：机关事业单位参保者必须连续缴费满15年；男满60岁、女满55岁，达到法定退休年龄。照此看来，何先生即使从现在参保，退休时也只有10年的缴费年限。

　　但根据《劳动法》规定，在职或聘用人员必须办理社会保险。

　　社保中心工作人员称，像何先生这样的情况可能不少，套用目前的养老保险相关政策，他们必须缴费参保，到退休年龄后，社保部门会退还何先生的个人缴费金额和利息。但他们不能领取养老金。

　　案例二

　　中断缴费影响养老金领取

　　工作人员同时指出，他们在受理养老保险业务中曾遇到这样的案例：一位在其他社保机构参保的人员，由于工作变动后，需要将社保关系转移

　　至省社保中心。由于该参保者中断了3年的缴费年限，补齐这3年的缴费还需要支付一定滞纳金，该客户打算放弃接续，并重新在省社保中心参保。细心的工作人员帮他核定缴费年限时，发现对方一旦放弃3年中断的缴费年限，即使连续参保到达退休年龄，累计他以前的参保年限也不足15年。同样将失去领取养老金的资格。

　　记者杨炯

　　社保提醒

　　中断缴费6个月社保“作废”

　　社保中心工作人员特别提醒广大参保者，连续缴费和中断缴费所享受养老金的额度是不一样的，中断缴费会影响退休后养老金核定领取的系数，并有可能造成无意中丧失养老金领取资格。

　　同时，省机关事业单位社保基金管理中心规定，参保者连续中断缴费达6个月，将自动消除参保资格。所以，他们特别提醒广大参保者，办理社会保险时一定要弄清楚政策，核准自己的缴费年限。

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