编辑同志：

　　近年来，浙江省嵊州市的个体私营企业快速发展，但是由于安全生产管理不严，使得个体私营企业中的工伤事故也在迅速增长。

　　从2000年到2003年4月底，嵊州市劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件117起，在

77起工伤赔偿争议案中，个体私营企业就有67起，占87％，受伤者年龄最小的只有16岁。

　　各类工伤事故给职工和企业带来一系列问题。身体伤残、劳动能力丧失给受伤者增加就业难度，同时也影响其家庭经济收入和生活幸福。当然，对企业自身的发展也会造成负面影响。发生在个体私营企业的67起工伤事故中，企业共承担赔偿费用245万元，这笔费用对那些规模小的个体私营企业来说是笔大支出。另外，一些企业老板从自身经济利益出发，拒绝支付工伤职工的治疗费用，甚至逃避赔偿责任，使工伤职工的合法权益受到损害。

　　个体私营企业工伤事故频发的原因是多方面的。

　　一些企业的安全生产环境差，又不愿意在这方面花钱，为节省资金，使用生产性能较差的机器设备、不安装防护设施。有些企业在利润最大化思想的驱使下，不断增加职工的工作任务，强迫加班加点，职工的休息时间被占用，体力和精力长期处于超负荷的状态。这些行为必然导致工伤事故的增加。

　　另一方面，一些个体私营企业的安全生产管理水平低下，相关制度欠缺。

　　近几年，嵊州市不少私营企业规模不断扩大，但是他们对安全生产的管理水平却没有相应提升，而是仍然停留在家庭作坊式的管理模式。企业老板随意制定的安全规章，既不科学也不完善。

　　同时，劳动者自身技术素质低是事故频发的重要诱因。

　　在私营企业工伤事故中，受害者大部分是农民工和新进厂的工人。嵊州市劳动争议仲裁委员会受理的工伤赔偿争议案中，有60％是因为劳动者技术生疏，违规操作所致。其中30％为参加工作不满一年的新职工，有的职工在入厂第一天就因事故而受伤。农民工和新职工上岗前未经过专业培训，对机器的性能不了解，操作程序不熟练，当机器发生故障时蛮干，从而导致工伤事故。嵊州市某汽车配件厂的姚某在厂里当操作工，他既未受过培训，也无人指导，第一天上班便违反规定戴手套操作机器，因手套被机器卷住，左手无名指和小指被轧断。

　　对此，笔者认为，加强安全教育、建立和健全安全管理制度、改善生产环境、认真培训技术工人、加大监督执法力度将改变嵊州市个体私营企业工伤事故频发的现状。浙江王灿荣

　　巨额大奖+情趣笑话 订笑话短信送彩屏手机！
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　在家学新东方英语 注会注册评估师 考研英语
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”