本报聊城讯 6月5日，东昌府区教育系统首次专业技术职称竞争聘任工作结束，本次聘期共聘任高级教师190人，中级2475人，初级4067人，降聘15人，清理在职不在岗人员20名。
“职称到手，什么都有，就是积极性没有。”这是对以往职称评聘工作弊端的真实写照。东昌府区从优化教育系统人员结构、调动教师爱岗敬业的积极性入手，变“评聘职称”为
“竞聘职称”。区人事局和教育局共同制订了竞聘细则，组建了竞聘委员会。他们按照“因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化”的原则，科学设置了专业技术岗位。 在竞聘时，先由教师本人申请竞聘的专业技术岗位，竞聘委员会根据每个人的德、能、勤、绩，确定是否聘任，聘任后实行动态管理，聘期2年。对于至2003年3月底男满55周岁、女满50周岁的教师，任职期间年度考核合格以上，本人自愿不再晋升高一级专业技术职称的，可不参加竞争聘任，工资福利待遇不变。一位教师从中教高级降聘到中教一级，对他的触动很大。他说：“原以为高级职称到手，就可以船到码头车到站了，工作应付着干就行。现在看还得认真干，一点也马虎不得。”李老师从中教二级升聘到中教高级，他连声说：“以前从中教二级到高级，中间还有个中教一级，得评好几年。现在只要工作扎实，成绩突出，就可破格聘任。当然，竞聘上也丝毫不能松劲，否则2年后就难以保住自己的职称。”
