龚大中

　　日前一则“首席工人”现身申城的报道令人耳目一新：上海一家公司实行“首席工人制”，即在岗位序列中设立“首席作业手”岗位，被聘为“首席”的员工工资在原基础上升两个岗级；每两年重新评聘一次，合格者续聘，否则自动失去资格。目前已有59人被聘为“首席工人”。

　　长期以来，有些企业的岗位设置出现偏差，各种优惠政策过度向管理层倾斜，一些工人感到在生产一线难有“出头之日”，因此无心“恋战”，导致生产一线优秀工人的匮乏。

　　其实，生产一件产品，即使工艺科学，设备先进，管理有序，要保证生产质量，也少不了一线工人的精湛作业。如果不重视提升一线工人特别是一线技工的地位，不注重充分发挥好他们的作用，产品质量是很难提升的。推出“首席工人制”，将有利于鼓励工人在一线成才和贡献自己的才华。

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