什么是“灰领”？和坐办公室的“白领”不同，“灰领”不但有很娴熟的技术，并且经常动手。他们的薪资是一般蓝领的3—5倍，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。

　　电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等“灰领人才”在近日上海的各种人才招聘中特别吃香，用人单位均以开出诱人的薪水吸纳这类人才。中国上海人才市场副总经理陆珉告诉记者，加入WTO后，中国将成为全球制造业中心之一

，职业资格证书较学历证书更能适应市场需要。从学历社会向资格社会的转型已经开始。

　　以苏州工业园区职业技术学院为例，它是新加坡总理吴作栋亲自提议创建的。现在，每一个到苏州工业园区来投资的外国公司，都要到学院考察，学院已成为园区重要的投资环境。办学5年来，学院培养的学生全部被园区、苏州高新区和上海浦东开发区的外企聘用，其中60％以上录用在世界500强公司企业。

　　苏州工业园区职业技术学院院长单强博士告诉记者，随着生产环节技术含量越来越高，“蓝领阶层”正在迅速缩小，生产管理服务人才将是生产一线的骨干，越来越多具有现代科学知识和技能的人才——“灰领”人才活跃在生产一线关键岗位上。一般应聘者要谋得这些职位，专业对口最重要，学历反而居于其次。由于生源紧缺，最近，苏州工业园区外资企业纷纷要求提前招收录用学院二年级的学生。德资博世公司招收7名二年级学生后，立即送德国培训；日资南孚泰公司招收14名全部进关键岗位。为了加强管理，学院不得不作出规定，只有董事单位要人、关键岗位和出国培训三种情况，才允许二年级学生提前实习就业。

　　园区职业技术学院现有12个专业，全部是苏州及周边地区外资企业急需人才专业。为了及时了解外资企业需求，学院还成立了以外企高层管理人士为主的“学术咨询与课程开发委员会”，掌握外企的技术发展和人才需求，随时调整教学内容。

　　该院专职教师，全部面向全国公开招聘，并分批到新加坡、德国、法国、加拿大和澳大利亚进行培训和学术访问。这些教师不但具备较高的专业理论基础，而且具有丰富的实践经验和先进技术的应用能力，还能承担工业项目的研制与开发，平均年龄不到33岁。

　　单强博士说，客户满意是最重要的质量标准，人才培养也不例外。该院的毕业生得到了外资企业的普遍认可，共同评价是：熟悉先进技术、设备和生产工艺，动手能力强，工作踏实，具有很好的团队合作精神、协调能力和岗位适应性，能很好地理解外企的管理理念，并具有较强的英语交流能力。学院也因此被外企老总们称为培养优秀“灰领”人才的“西点军校”。王文坚

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