本报讯 张军、记者赵风云报道：第二炮兵指挥学院对人才队伍实施全方位动态管理，靠科学机制催生人才队伍的活力。截至6月上旬，该院已有28项研究课题被列入“863”课题计划、国家社科基金资助课题和全军重点研究计划课题。

　　该院党委在落实“四个尊重”的同时，大胆创新，一改过去“一评定终身、能上不能下”的管理方法，创造性地推出人才队伍动态管理机制。他们在全院范围内公开评审，遴选出

3位“名师”和18位学科带头人以及27名后备人才，并对这些拔尖人才实行“一年一考核、两年一筛选”的滚动式考评，优胜劣汰。他们还建立了教学质量等级评估体系，分优秀、良好、一般、较差四个等级进行管理，优者重奖，并提前晋职晋级；一次较差者诫勉，连续两次较差者取消教学资格。

　　动态管理机制为每个人设立了能上能下的“透明擂台”，有效地激活了人才队伍求创新谋发展的内在动力。据统计，实施动态管理机制以来，该院共有20多名教员攻读博士学位，60多名教员攻读硕士学位。（解放军报 2003年06月10日 第1版）

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