近年来,广州军区某部先后有17名干部调入上级机关，20多名官兵考取了硕士、博士，还有一批干部被提拔。今年初，他们又借助地方高校对口培养一批全日制硕士研究生。一位领导同志到这个部队调研时说：“培养出这么多人才,本身就是一种政绩。”
政绩，顾名思义就是领导干部履行职责之业绩。衡量一个干部的政绩，既要看现实成果，又要看长远发展；既要看“硬件”建设，又要看“软件”建设；既要看可以量化的成绩，
还要看难以量化的成绩。不能认为短期内看得见、摸得着的才算政绩，而其他基础建设就不算政绩。人才乃强军之本，人才队伍建设是管根本、管长远的部队基础性建设。多出人才，当然是非常重要的政绩。江主席在十届全国人大一次会议解放军代表团全体会议上强调：培养大批高素质新型军事人才，是中国特色的军事变革的重要内容，也是推进这一变革的重要保证。新军事变革的核心是信息化，知识和科技的作用越来越凸现出来，军事领域的竞争归根到底是人才的竞争。在未来信息化战争中，谁拥有高素质人才和高技术武器装备，谁就能在战争中赢得主动、稳操胜券。实现我军现代化的跨越式发展,首先要推进人才队伍建设的跨越式发展；做好军事斗争准备,最重要的是人才准备。抓好人才培养,就抓住了部队建设的关键环节。那种把人才建设当成“软指标”，说起来重要、抓起来次要、忙起来不要的做法，与新形势新任务的要求是不相适应的。各级领导应当树立正确的政绩观，强化人才是最重要的战斗力观念，切实把人才战略工程摆在战略位置，扎扎实实、持之以恒地抓紧抓好。 有的领导同志之所以对人才建设摆不上位，一个重要原因是指导思想有偏差。他们不是紧紧围绕打得赢、不变质抓部队建设,而是为了自己出名得彩，追求“ 轰动效应”。人员素质的提高需要一个过程，需要下慢功夫、细功夫，花大气力。那种把育才放到一边,专挑那些见效快、易得彩的事情干，这种短视行为实在要不得。应该看到，抓好人才建设与做好其他工作是相统一的。“才为成事之基，谋事当先育人”。作为军队现代化建设的根本大计，人才建设起的是“火车头” 和助推器作用。人才素质上去了,不仅有助于做好当前各方面的工作,而且能够为部队建设长远发展增添后劲。如果人才建设搞不上去，其他工作即使一时搞上去了，也会掉下来。各级领导应当端正工作指导思想，增强“培养人才是责任，不抓人才是失职”的意识，以强烈的政治责任感和紧迫感，努力创造良好的育人环境，提供良好的育人条件，建立良好的育人机制，以人才队伍建设推动军队现代化的跨越式发展。
政绩考核有着重要的导向作用。各级领导机关也应强化出人才就是出政绩的观念，把人才队伍建设作为检验部队建设成效的重要方面，把抓人才工作的能力作为衡量领导干部素质的重要尺度，把出人才作为出政绩的“硬指标”，真正形成“各级抓人才、行行出人才”的良好局面。（解放军报 2003年06月10日 第2版）
