本报讯 （记者王瑛　通讯员崔树林）张家口市将抗击非典战役作为发现培养干部、锻炼检验干部和识别选拔干部的一次难得机会，从市直86个部门抽调384人，下派到4个区、104个社区抗非典一线，让干部接受洗礼与考验。

　　非典病例大部分在城区，市委组织部从市直单位抽调384名优秀干部，投入这个任务最艰巨的地方。在抽调干部中，他们坚持好中选优原则，其中有优秀处级干部44名，优秀科级干

部62名。

　　他们把35岁以下科级干部派到急难险重工作岗位，锻炼他们科学判断、组织协调和依法施政能力；把40岁左右的县级干部派到矛盾比较集中地方，锤炼他们应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力；把优秀党务工作者、共产党员和入党积极分子派到居委会、社区，承办最琐碎繁杂、最棘手挠头的工作，磨练他们坚忍不拔的工作意志和独当一面处理问题的办事能力。

　　市委对下派干部提出严格要求：对社区内出现的苗头性、隐患性和突出性问题，在第一时间作出反应。384名干部在参加动员会后，1小时内即刻与单位工作全部脱钩，奔赴工作岗位。在此基础上，该市明确提出了16项工作任务，这些任务既具体明确又繁杂艰巨，既便于操作又便于考核，不下真功夫干不了，不下硬功夫干不好，使下派干部在负重加压状态下经受磨炼和考验。

　　市委组织部为下派干部每人建立了一份考核考察工作档案，把他们在防治工作中的表现作为识别任用干部的重要依据，并明确提出：冲锋在前、勇于负责、果断决策、敢于创新的干部可破格提拔；畏缩不前、谈非色变的一律降职；贻误战机、临阵脱逃的一律免职；不负责任、造成严重损失的一律开除，从而使干部始终紧绷工作和纪律两根“弦”。与此同时，为将考察落到实处，市委组织部还组成7个明查暗访督导组，一方面帮助下派干部发现工作中的纰漏和问题，一方面对干部进行动态性考核，考核结果直接记入干部档案，作为将来提拔、使用的依据。

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