由于非典疫情，人才市场大规模招聘活动何时能够恢复正常，现在尚不得而知。于是，借助于网络求职，就成为一种比较现实的选择。

　　然而，有关人士提醒求职者，对网上招聘时出现的一些无序状态，应该警惕。

　　网上招聘的无序状态大致有这样3种：一是发布过时信息。网站公布的信息是真的，可惜

更新太不及时。求职者看到的招聘信息早已过时，但却依然保留在网上。二是乱贴虚假信息。虚假信息花样繁多，来源也比较复杂，既有故意造假招摇过市的，也有极端无聊与人开心的，不容易辨别。三是布置信息陷阱。假模假样让毕业生提供自荐材料乃至各种作品，最终目的只在于骗取一笔什么审读费、鉴定费，一旦钱财到手，就再也没有消息。诸如此类，不一而足。

　　因此，要解决这些问题，必须依靠法律提供必要的保障。

　　网络世界虽然是一个虚拟的世界，却不能成为一个不负责任的世界。前一阶段有人利用网络散布种种有关非典的谣言，有关部门及时依法给予打击，应该说是非常得人心之举。因此，人们呼吁，有关网上求职的法律法规也应尽快完善，以保护求职者的合法权益。

　　觅岗者网上求职遭遇的各种问题，有的需要教育疏导，更多的是有待于法制的健全和法规的完善。比如，在网上发布过时信息应该承担什么责任，散发虚假信息应该受到何种处罚，乃至于设置陷阱骗人应该如何绳之以法，诸如此类的问题一旦发生应该向谁投诉、由谁负责处理，法律都应该有明确的规定，并且昭示天下。

　　根据人事部的有关规定，网上举办人才招聘洽谈会的主办单位，必须持有《许可证》；招聘单位无法查找时，应聘个人可以向主办单位要求赔偿。然而，登载招聘启事的网站却不需要《许可证》，普通的网站可以将招聘启事按广告处理。

　　对此，专家认为，应当对网站自身的招聘广告活动同样推行许可证制度，规定若应聘个人的合法权益受到损害，网站应该担负一定的连带责任。这样，可以从源头上加强网上招聘广告的真实性。

　　有关专家表示，严重泛滥的网上求职骗局，从根本上说，既是现实社会诚信缺失的蔓延，也是网络文化本身信用体系和诚信机制先天不足造成的。一个诚信的网络文化，对包括求职在内的各项网络活动至关重要，有了它，网上招聘才真正能获得应有的效益和繁荣。

　　而对当下因非典而不得不借助网络招聘的求职者来说，专家提醒，网上应聘要学会自我保护，要选择正规的、官方认可的网站，对网站上的信息，最好通过电话等途径对其真实性进行辨析。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。

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