新华网武汉6月10日电 为了进一步加强对省级领导干部的秘书、警卫、司机等人员的教育管理，湖北省委办公厅10日专门发文，制定了“十不准”和“五项制度”规定，给领导身边工作人员戴上了“紧箍咒”。
文件要求，要通过严肃纪律，做到“十不准”，同时严格教育和管理，健全“五项制度”，努力把领导身边工作人员建设成“忠诚可靠、业务精湛、求真务实、谦虚谨慎、廉洁
自律、甘于奉献”的高素质干部队伍。
“十不准”的主要内容是：不准有同中央和省委不一致的言行；不准插手人事问题，为跑官要官者提供方便和伸手为自己要官；不准接受与领导同志工作有关单位或个人的礼金、有价证券、贵重物品和在下属单位、企业报销各种费用、长期借占各种设备；不准接受事先未经批准的与领导同志工作有关的单位或个人的宴请；不准插手工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营、有偿中介等市场活动，以及利用工作岗位的影响为个人、亲友谋取任何私利；不准干预司法机关、行政机关、纪检监察机关公正执法、执纪；不准向领导同志提供假情况、假数据，或隐瞒、歪曲事实真相；不准授意基层为领导安排违反规定的接待活动；不准为领导及领导的配偶、子女、亲友谋取不正当利益；不准泄露党和国家的秘密。对有上述情形之一者，一律调离现工作岗位；对情节严重、违反法纪的，依纪依法处理。
着眼于制度建设，文件同时要求健全“五项制度”。一是调配制度，对省级领导身边工作人员的选配、考核、任用，必须由领导同志所在机关严格按规定办理；二是组织生活制度，要求规范支部管理，按时参加支部活动和民主生活会；三是学习制度，要求坚持参加所在单位和党支部组织的各种学习活动，并定期对学习情况进行检查；四是谈话制度，发现领导身边工作人员没有严格按照领导要求和授权处理问题，以及发现其他苗头性倾向和群众有议论的问题，党支部书记要及时对他们进行提醒式谈话和诫勉式谈话，有针对性地进行教育和帮助；五是考核制度，要制定严格的岗位责任制，考核除征求领导同志、本单位的意见外，还要征求有关部门和地方的意见。（完）（来源：新华网）
