据新文化报报道 备受关注的吉林省首批政府雇员即将浮出水面。该省首批政府雇员的招聘工作将于近日正式启动。首批招聘政府雇员计划为3名，职别为省政府高级雇员。雇用期限3年，年佣金从省政府高级雇员佣金标准7档（105600元）起薪。这次所招聘的3名雇员主要是为省公安系统“金盾工程”和公安网络安全维护工作而设立的。据了解，去年6月省政府决定建立并实行政府雇员制度，并以省政府文件的形式正式下发了《吉林省人民政府雇员管理试行办法》，在国内外引起了强烈反响。
吉林大学行政学院副院长、博士生导师李德志说，在国外和我国香港特区，从社会雇用高层次专业人才为政府提供服务的政府雇员早有先例，如香港的廉政公署，雇员的工资待遇都远远高于公务员。这种雇员制对完善政府机构职能十分必要。过去许多单位就是因体制所限，使一些高顶尖的人才不能发挥其优势，而且得不到与其付出劳动成正比的工资报酬，所以造成了一些高层次人才的流失。“政府雇员”实际上是对公务员及事业性单位工作人员的一种有效补充，是完全根据专业领域发展的特殊需要来招聘特殊的专业人才，此次政府雇员的招聘大大改变了过去政府的用人观念，以高工资来鼓励高级专业人才，对于吸引人才有极为特殊的意义。
名词解释：政府雇员
政府雇员是政府根据全局性工作的特殊需要，从社会上雇用的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才。政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。政府雇员的职别分“一般雇员”、“高级雇员”和“资深高级雇员”三种。政府雇员的工资是按相关政府公务员的2至15倍设定的，共分14个档次。一般雇员年薪最高4万余元；高级雇员年薪最高13万余元；资深高级雇员最高年薪19．8万元。
